「べき論」で動かすのは・・・
最低のリーダーシップ。
経営者なら言ってしまいがちなのは『給料もらってんだから、ちゃんとやれよ！』というセリフ。
言われた方だって、やるべき事は分かっている（なかには、分かっていない人もいるが・・・）。
だけど、他の仕事が忙しくて手が回らない、初めての仕事のため後回しにしてしまうなどさまざまな気持ちが
交錯する。
このよう場合、我々経営者の仕事は「やれる」ような環境を作ってあげる事。
時間が無いのであれば時間の作り方を。勉強しなければいけないのであればそのやり方や読むべき本を。
このような環境も作らずに「べき論」だけを求めるのは、最低のリーダーシップであろう。