今日は、午後から部長と担当部長たちが集まり
連絡会。いつもは朝からなんですが、なんか午後から(笑)
連絡会が終わり部長が出てきて年休簿を見ながら
「時間休暇は休暇に入らんらしい
」と慌ててる
」と慌ててる私も先週知ったのですが、１日単位の休暇しかカウント
されないとか。
部長は、申し訳ない‼️と言いながら、みんなの休暇状況を
再確認して、いまのところ、みんなクリアしているので
安心はしていましたが…
だけど、有給休暇を残しておかないといけない事情の
ある人もいるわけで、休みたくて休めない人ばかりでは
ないわけさ
丸１日休もうが時間で休もうが選べるのも働く側の
権利じゃないのかな
なんて話しています。
なんて話しています。たとえば、我が家でいえば母は高齢者です。
いつ病気や怪我で手を必要とするか分からないです。
現に、何回も入退院を繰り返した数年前も、
有給休暇があったから介護休暇を取らずに済み
給料も賞与も減りませんでした。
けど、続けて父が入院中は、母のときに
有給休暇で乗りきり、まさかの父が続くとは❗
で休暇が減り過ぎて有給を数日残して
介護休業まで必要に。
結果、給料も賞与も減りました。
だから、できるだけ細かく休暇を使って温存したい。
そんな人も、世の中にはたくさん居ると思います。
働き方改革は必要でしょうが、なんだか疑問が残る
制度ですね。
もっと、改革しなくちゃいけないこと他にあるやろ❗
っと思うのですが
はぁ…もやもやする
そんな一時でした。
愚痴ってすみませんでしたぁ