・みなさん こんばんは
オンナな課長のこばさんです。
今年度もあと残り３ヶ月となりましたね。
残業が多い部署の部下をもつ上司の皆さん、そろそろ気になるのは３６協定ではないでしょうか。
この３６協定っていったいなんでしょう。
基本的には、労働者は週８時間、月４０時間までしか残業しちゃいけないし、残業させちゃいけないのです。
これは、労働基準法で決まっているライン。
でも、労働組合と協定をむすぶことによって、それ以上の限度をべっと決めることができるのです。
この協定が３６協定なのです。
会社によってきめかたはさまざまですが、とりきめた３６協定は労働基準監督署に届けてあるので（というか
届けなくてはならない）、それを違反すると法律そのものの違反になるってことです。
ある会社では、
月の特別条項（協定でむすぶ例外事項）を４５時間 ときめていたり、特別条項の許容回数をきめていたり、
年間労働時間をきめていたりします。
そろそろ、自分の部下が会社が取り決めている３６協定に違反しないかどうか確かめておかないと
３月には残業を一切させられない なんてことにもなっちゃうよ。
ああ、私の部下も、１２月までで超やばいのよ。
残業に厳しくしないとね。
不要不急の残業は許さないわよ！
って、いってんだけど、なんかだめなのよねー。
残業癖 なんとかせねば だわ。
これまで１．５名の不足でなんとか切り抜けてきたわが課。
やっと１名増員されることになったわ。
ああ、これで部下たちの精神的な負担感と物量も平準化できるわ。
昨年１年間で、この私は何人の部下を泣かせてきたことかしら・・・
そうね、９名中半分は泣いたわね。
悔し涙 というよりは、”もうできませーん”という涙と、苦しいときに ヘタにやさしいことばなんかかけちゃったから、
それに反応して涙しているんであって、いじめたわけじゃないのよ。
あ、でも、ひとりは権利を主張ばっかりして義務ややるべきことを果たさない部下の評価を厳しくつけて、
面談のときに泣かれたけどね。
わたしも泣き虫だから、つらいわよ。
つられて泣きそうになるのよ。こっちも泣きたいわ ってね。
昨年は本当に部下に残業させちゃったわ。
いろいろ突発事項があって、仕方がないことではあったけど、月９０時間なんてのもいたのよ。
軒並み５０時間こえとかね。
３６協定違反もはなはだしいわよね。
それで私も精神的にきつい１年だったわ。
今年はやっと環境も落ち着くの。
だから、部下にはあたりまえに遅くとも７：００には退社できるようにしなければならないのよ。
一番注意しなければならないのは 部下の残業ぐせ。
１５分でも時間外がつくことを改めて意識させて、メリハリある仕事のやり方と組み立て方を徹底しないとなにも改善しないわよね。
今年もオンナ課長は厳しくやるわよ～！！
