Q. 引き抜き転職の年収の件で、みなさまどう思いますが？今年いっぱいで現在の職場を退職し、同職種で転職します。転職理由は他社からの引き抜きで、お酒の席でですが年俸600万補償すると言われた為です。現在の職場では年収で約400万程度で一気にあがると喜んでいたのですが、その後ちゃんとした面接で自分の方から最初は年俸550万にして、できると判断できたらあげて下さいと伝えました。ちなみに現在29歳、男、既婚（子供2人）、経験年数5年です。転職先の社長とは最近よく飲みに行って、本当に尊敬できる人なのでいきなり600万は申し訳ないという気持ちになった為です。実際に今の私のスキルで考えると、業界で見て相当多い金額です。必要な資格もまだとれてないし、転職先の元社員と比べても一番多いとの話しでした。しかしながら欲がでてしまい、今更ながら「もらえるものはもらっとくべきだったかなー・・・」とちょっと後悔しています。みなさんはどう思われますか？
A. 良い判断だったと思います。引き抜く時は、社長さんも期待を持たせるべく、めいいっぱいの数字を言ったような気もします。補足での会話などを見ると、スカウトしたいけれど、、給与高すぎるのも厳しい、、というような雰囲気が感じられます。自分の利益だけをガツガツ考えず、社長にも配慮する質問者さんはそこもいいところの一つかと思います。また給与交渉を頑張りすぎると、それだけ社長の目も厳しくなり、プレッシャーもかかります。１５０万ＵＰでも十分良い条件です。もう給与交渉のことはすっぱり忘れて、後は仕事で結果を出していけばいいかと思います。頑張ってください＾＾
Q. 転職活動中22歳です。現在契約社員として働いており、転職活動中です。転職サイト、人材紹介会社に加えてハローワークに行こうと思っているのですが、最寄りのハローワークとわかものハローワークとどちらにいけばいいのか迷っています。どちらもさして変わりがないなら最寄のハローワークに行こうと思っていますが、どんな違いがあるのでしょうか？HPを見てもどのあたりが違うのかわかりづらかったので教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
A. ＊求職者層が中年前の年代限定で集っている、その場の雰囲気＊若年層向けの、専門的な助言を受けられる期待＊特に、就活慣れしていない人への対応力…このくらいの特長ということでいかがでしょうか。質問者さんの社会人歴と転職態勢からすれば、特に『わかものハローワーク』でなければならない必要はなさそうで、実際にも遠くにもかかわらず行ってみて、それで失望というか期待外れの印象に終わる可能性も否定できないです…
Q. 源泉徴収について…転職するとよく前の会社の源泉徴収を提出してください、と言われますがこの提出した源泉徴収によって前職の勤続年数とか退職した年月日は新しい会社にバレるのですか？
A. 入社したばかりの人に前職の源泉徴収票をもらいました。必要なので提出してくださいと言う立場の者です。今手元にあって見ています。これだけだと勤続年数はわかりませんが、退職日は印字されているのでわかります。そこに勤めていた期間の給与もわかりますので今年度何か月働いていたかの推測できますね。
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