第7章: 提案の波紋
直人の提案はフューチャーテック内で大きな波紋を呼んだ。多くの上司や同僚たちが彼の提案に対して懐疑的であり、特に保守的な役員たちは強く反対した。しかし、直人はその反対意見を受け止めつつも、自分の経験を基にした強い信念を持って議論を続けた。
第8章: 支援者たち
そんな中で、直人の提案に共感する社員たちも現れ始めた。特に、自分たちもまた厳しい学歴フィルターに苦しんできた中堅社員たちは、直人の言葉に強く共感した。彼らは直人の提案を支持し、共に戦うことを決意する。
直人とその仲間たちは、会社内で署名運動を開始し、社員たちの声を集めた。また、労働組合とも協力し、提案の重要性を広めていった。彼らは次第に勢力を増し、会社のトップに対して大きな圧力をかけることに成功する。
第9章: 決断の時
フューチャーテックの役員会議で、ついに直人の提案が正式に議題に上がった。直人は緊張しながらも、自分の経験と提案の意義を熱く語った。そのプレゼンテーションは多くの役員たちの心を動かし、特にCEOである高橋（たかはし）は直人の情熱と論理に深く感銘を受けた。
高橋は「これからの時代、我々は過去の慣習に縛られるのではなく、新しい価値観に基づいて前進するべきだ」と宣言し、直人の提案を受け入れることを決定した。
第10章: 新しい採用システム
直人の提案に基づき、フューチャーテックは新しい採用システムを導入した。このシステムは、学歴に依存せず、個々のスキルや経験、情熱を重視するものであった。新しいシステムの導入により、多くの才能ある人々がフューチャーテックに参画し、会社全体の革新力が飛躍的に向上した。
直人はその中心で、新たなプロジェクトを次々と成功させることで、会社内での信頼と評価をさらに高めた。彼の提案は、フューチャーテックだけでなく、他の企業にも影響を与え、社会全体で新しい採用基準が取り入れられるようになった。
第11章: 夢の実現と新たな挑戦
直人の取り組みは社会的な変革をもたらし、彼自身も大きく成長した。彼は自分の夢を実現するだけでなく、多くの人々の夢を支援する立場となった。新しい採用システムが広がる中で、直人はさらなる挑戦に向けて動き出す。
彼の次なる目標は、教育システムの改革だった。直人は、教育現場での個々の才能を伸ばすためのプログラムを提案し、政府や教育機関と連携してその実現に向けて取り組むことを決意する。
エピローグ: 新しい未来へ
直人の努力と決断がもたらした変革は、社会全体に広がり、次の世代にも影響を与えた。多くの若者たちが、自分の夢を追い求めることができるようになり、社会はより豊かで多様性に富んだものとなった。
直人はふと、自分の最初の一歩を思い出す。あの夜、涼と共にフューチャーテックのサーバーにアクセスした瞬間が、今の自分を作り上げたのだ。彼はその経験を胸に、新しい未来へと歩み続ける決意を新たにするのだった。
