(作業系・ガテン系・飲食店系の方向けの求人広告情報)「脱フリーター、社会人デビュー」がテーマって

様々な、募集がテーマのレア情報をご紹介してますが、

今回のご紹介は、飲食店、物流、軽作業向けの社員広告媒体。

(作業系・ガテン系・飲食店系の方向けの情報)


うちでは、事務系、営業系、ITエンジニア、クリエイター系、施工管理系、など、

経験者、未経験者、ハイレベル層(役職)までOKの求人広告を多く取扱っていて、

ホワイトカラー向けの社員募集に強みですが、


逆の、飲食店系、作業系、ガテン系の特徴の強みがある求人募集も得意としています。

実は、アルバイトから社員を目指す系のメガサイトも存在するの知ってましたか？


特徴は？

「脱フリーター、社会人デビュー」がメインテーマの広告です。

アルバイトと併用されている企業に適しています。


なぜなら、バイトルのユーザー層は、ゆくゆく正社員になりたいが、60%以上いますので、

潜在層・顕在層の取り込みでメリットの部分が大きいです。


どんな求人広告？

大手アルバイト広告、バイトルの姉妹広告で、バイトルへも同時に掲載できる

「バイトルNEXT」という求人広告があります。


大まかに、話すとこのような感じですが、人が集まる大手メガサイトで、

「脱フリーター、社会人デビュー」領域でブルーカラー系向けに特徴がある

求人広告は「バイトルNEXT」がベストでこの規模の広告メーカーは他には見当たりません。

やる気や人柄採用がメインターゲットの媒体です。


また、バイトルからの流入で同業種・異業種(活かせる）での、

アルバイト経験者の募集も期待できます。


■作業系・ガテン系・飲食店系に強み。


■営業職で主力媒体を、マイナビ、@type、doda、イーキャリアなどにして

補完的な掲載で、「バイトルNEXT」を出稿するのはオススメ。

※ベンチャー系、学歴、業種・職種・職歴未経験。

もしくは、販売経験者や接客経験者　(知識はいかせないが対面スキルはいかせる)


■広告掲載料金が、他の大手広告と比べとにかく安い！

地域性や職種・業種によりますが、４週間15万~29万弱が相場です。

※応募バラメーターが装備されているので実際応募状況をご確認ください。

「バイトルNEXT」サイト


■「脱フリーター、社会人デビュー」領域は新卒採用と同じ

企業理念・方針など染まりやすいメリットはありますが、それだけ、教育も必要です。


実際、応募もあり、優良な求人広告です。

業種・業界・職種が対象の会社は、参考にしていただければ幸いです。


TVCM 

岩田剛典さん出演

https://youtu.be/YVKvV8D6iG4


詳細などは、うちの、ホームページの「バイトルNEXT」でも掲載しているので、

ご興味のある方はご参照ください。

https://www.risorea.com/next


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自社ホームページからの集客or問い合せまでの必要スキルとは!!

デジタルマーケティングについての取組みについて。

うちは、求人広告代理店事業を軸として採用ホームページ、

(採用に特化したWEBマーケティング)が専門ですが、


今回は、コーポレートサイトからの話題です。

そもそも、アルゴリズムが、コーポレートサイトと採用ホームページでは異なります。

採用ホームページはIndeed（インディード）でコーポレートサイトはGoogleの検索エンジンです。


なぜ、今回、この記事を書こうとしたか背景からお話しします。

そもそも、どの企業とも同じように、うちも、法人企業であるかぎり収益がすべてとなります。

そのため、デジタルマーケティングで、お客様を集客したり、ブランディングしたり、

そのことは、避けて通れません。


BtoBの業種はホームページのお問い合せも多少はありますが、コーポレートサイトだけで完結は難しくメインは、テレアポ と対面提案、ですが、アポイントメント後、お客様は、必ず、コーポレートサイトを必ず見て判断するケースがほとんどです。


BtoCの業種は有料の大手プラットホーム、飲食店であれば食べログ、衣料や生活用品であればアマゾンや楽天、の集客をする方が多いとおもわれますが、自社サイトを持ったほうが、

プロモーションの基盤となり、そこからの独自ブランドの発信や広告戦略の幅が広がるので、

集客力もだいぶ向上すると思われます。


また、Twitter、facebook、Instagram、などSNSをマーケティングの流入先とされている方も多く

それを、有料の大手プラットホームに飛ばす手法も目立ちます。

むしろ、プロモーションを考えるのであれば、コーポレートサイトで管理をしたほうが、

ブランディングに繋がるのではとの見方もあります。


SNSはどちらかと言えば既存顧客向けの発信になりますし、新規顧客を増やしたいなら、

現在のSNSでは限られたツールしかないと考えられます。それも、業種に限られます。


さて、本題です。

そこで、なかなか、予算が厳しい方も、どの業種も、

業社に頼まずに独自ドメインを取得すればオーナー自身でできます。


Googleのアルゴリズムに適切な内容でつくり込めばどんなに競争が激しい業種でも

検索順位は、1枚目か2枚目に表示されます。


※集客or問い合せまでは、そのホームページからの導線誘導も必要になります。

作り込みは、どの、オウンドメディアよりも工数は必要です。


うちのケースでは、SEO業者やホームページ業社には一切依頼をせず、かなり、競争が激しい業種間で、有料宣伝費も注ぎ込んだ会社も多い中、自己流制作で2枚目の中間はキープしています。


ホームページの作りこみや知識習得、実践で、1年近くはかかりますが、基盤を構築していけば、

アルゴリズムの変化にも対応ができます。

さらに、今後、うちのホームページは確実に1枚目に順位を伸ばす施策もあります。


※もちろん、年間契約での独自ドメインは必要です。


そもそも、対象のお客様が検索する内容がわかりません。

もちろん、ターゲット層の検索予測がわからなければ効果につながりません。

それを、想定して調べる方法もあります。


なるほど、と言った方法です。

※実は、採用ホームページも同じことが言えます。


また、売りだし期間中に、有料宣伝費を注ぎ込めば、費用対効果は向上しますが、

その基盤を作らないと有料宣伝費を注ぎ込んだとしても失敗に終わるでしょう。

※採用ホームページも同様です。


Googleのアルゴリズムの理念は

世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすること。

ウェブ上の民主主義は機能する。

と、いうように、ユーザー志向を掲げ、ユーザーの為の検索サイトとして、

日々、進化しているのが、Googleのアルゴリズムです。


そのための、技術orポイントやtestは必要になっていきますが、

独自制作で業社に依頼せずとも、それは可能です。


ただ、Googleの一枚目に表示されたからと言って集客やお問い合せに直結されるとは限りません。

その、理由として、万人向け、ターゲット向けに指示され、選んでもらえるかは、

その、会社や店舗自身の戦略や戦術でニーズを満たすかも関係してくるからです。


しかし、Googleの一枚目に表示されるということは、あなたの会社の発見が高まり、

集客やお問い合せに直結されるケースも多いことも確かです。


1~300名の法人事業規模の中小企業で人材採用をされている企業様限定で、

コツを知りたい方は、この、ブログを見てくれた方、に限りお教えします。

↓↓↓

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おもしろ！doda TVCM 「デューダ子」 深田京子メイキング編のおもしろ癒し動画。

dodaの求人広告研修に参加しました。

前記事では、その内容ですが、


面白いので深田京子さんの「デューダ子」 メイキング動画紹介。

皆さんは、結構、メイキング編とか見ちゃいませんか？


dodaの求人なら弊社にお気軽にお問い合せください。

うちも、おもしろ&ソフトな会社、でも、お客様の採用には真剣な社風です。

↓↓↓

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おもしろ！doda TVCM 「デューダ子」 深田京子メイキング編のおもしろ癒し動画。

dodaの求人広告研修に参加しました。

前記事では、その内容ですが、


面白いので深田京子さんの「デューダ子」 メイキング動画紹介。

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(中途採用向け) dodaの求人研修に参加！今後の展望を知ることに。(最新のdoda事情)

社内研修(doda)を10時から12時の2時間を費やし参加。


作業工数が増える一方の業務で2時間の浪費はとても貴重ですが、

主力とも言える商品研修は生産性向上にもなるため惜しみなく使いました。


メーカーさんから直接講義が受けられることもあってセミナーのようなまったり感もなく、

ひたすら、情報収集と知識を詰め込むだけの時間でお客様に向けに良い研修でした。

転職向け求人サイトのdodaは皆さん一度は聞いたことはあるでしょうか？

そもそも、始まりは、人材紹介の会社からスタートして、紹介の領域では、

現在もリクルートのリクナビと肩を並べられるのはdodaだけです。


(建設、施工、ITエンジニア、営業職に強み)

営業職だと若手層にもリーチできます。


実は、人材紹介業の特徴が求人広告にも色濃くでていて、即戦力採用が強み。

ハイクラス(部長や課長職)の35歳~50代の役職者も採用でき、

若年層の取り込みは、ごく近年です。


１年前あたりから、坂口健太郎さん、などソフトなタイプの芸人をTVCMに起用し、

若年層の取り込みに成功しています。


求人広告は、現在は若年層の割合が非常に多いです。

(職・役職・業種・業界の単位ではもちろん違いはあります)


そして、今回、ブランドの大型リニューアルがあり、

昨日から深田恭子さんを起用しTVCMが開始。

若年層20-30代向けの取り込みを目標にロゴデザインやサイト感を出し、

TVCMも、以前から見ていらっしゃった方はご存じだと思いますが、

以前に比べ、20-30代向けにターゲット向けに開始。


ただ、即戦力採用としての強みは継続のまま、20-30代層を取り込んで、

パイを大きくしたいというのが正確な答えです。


TVCM中は、登録者を取り込み伸びるので求人掲載はチャンスですね。

ただ、TVCM後も、それは、暫く続くので焦る必要はないですし、


TVCMで20-30代層の取り込みといえど、

即戦力層(ハイクラス)は強みなのでTVCMの影響もあり登録者も伸びと思われる。


また、dodaの即戦力の所以は紹介業で登録者層を厳選しているところにあります。

求人広告もその影響がありましたが、若年層の取り込みで、それが二分され、

若手層「も」採用できる求人広告へ。


対象の会社様はこの機会にdodaの求人広告へ出稿してみるのもおすすめです。

(TVCMは登録者はグッと伸びますので)


今後も、求人広告や人材に関する最新情報を公開していきます。




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