皆さんは、子供の躾や部下の指導で怒りますか？怒りませんか？私は今までは、子供に対しても、仕事場の部下に対しても感情的にならず、冷静に話し合いが出来ることが正しいと思っていました。
ある尊敬する方の動画で、仕事場の部下に対し「いつも怒っている」というのです。 部下に愛情を持って怒らないと人は成長しないと言うのです。これに対し私はいろいろ考えさせられました。
まず、前提として、相手との信頼関係がどれだけ構築しているかがあります。それには傾聴だったり笑顔だったり感謝だったり大事な要素があります。その上で相手の事を思いを伝える時に「怒る」「怒らない」手段を選択するのだと思いました。
私は、その選択について基本は「怒らない」で相手と笑顔で話し合い解決していきたいと思います。ただし、「怒る」事が悪ではなく相手との信頼関係と受け手の状況により、そういう選択肢もあることを理解しました。
しかし、信頼関係と簡単に書きましたが、自分が思っているより信頼関係が構築出来ていないのに「怒る」とパワーハラスメントになったりと考えると、なかなか「怒る」ことは高度な技術に感じます。
まあ、私の性格からも怒って指導するのは向いてない気がするし子供にしても部下にしても、相手を思い、普段から笑顔で接して、信頼関係を構築していく事がとても大事だと改めて感じました。
今日もみなさんが「笑顔」でありますように
