最近、周りでは転職意向の方が増えています。決して悪い事ではありませんがね。
但し、色々な部分に於いて意思決定をきちんとして欲しいと思います。
【現状認識】
前にもお話しした様に人的モチベーションは２つから成り立ちます
こう整理すると良いでしょう。
①現状認識
●衛生的要因：会社の将来性、過去、現在に於ける会社の戦略と結果、評価報酬、給与（残業代）退職金ですね。
会社の将来性は営業CFの動き、マーケット成長率で大よそ分かるでしょう
●自己内部要因：目標（夢）、ライフプラン（財務面含む）、人間関係、仕事への意欲
上記を双方向に考え判断し意思決定を下します
【自身の考えの整理】
まず、意志決定での優先順位を決めましょう・・・給与（年収）？職種？企業の安定？等
次に、強み・弱みの整理です（意外と自分では気付かない強み・弱みがあります）
例えば・・・
よく自分は「コミュニケーション能力が高い」というアピールをされる方がいらっしゃいますが・・・
では、コミュニケーション能力というのは何なのでしょうか・・・？
一般的には「他者とコミュニケーションを上手に図ることができる能力」と言われます。
しかしコミュニケーションとは「他人と分かち合うこと」という意味、
つまり「上手に相手と話ができること」だけではなく、「相手と分かち合う」能力が
コミュニケーション能力と定義されるのだと思います。（これは有名企業の人事責任者もよくいいます）
つまり意外と自己分析は出来ていないものなんですね・・・なぜか？親、親戚、他人からよく言われるから
そう思ってしまい自身に暗示をかけてしまう・・・よい機会です第３者の意識として自身を見て下さい。
続編：応募企業の判断基準、自己アピールの仕方