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数字で生き残る会社を作るコンサルタント
山田りかのアメブロへ
ようこそ
【中途採用も人がすぐやめる会社？】
おはようございます。
数字で生き残る会社を作るコンサルタント
山田りかです。
中途採用も人がすぐやめる会社？
人を採用したときに
①使用期間だけは、乗り切ってやめてしまうタイプ
②入社数日でやめてしまうタイプ
入社数日でやめてしまう状態が続くと
問題点を探す必要が出てきます。
その時、
①採用してもすぐ人が辞めてしまうことが、
当然と思う社風である。仕方がないと・・
②経験者採用と言えども、
新入社員です。
仕事の指導方法に問題はありませんか？
仕事の指導方法は、
丁寧に、経験者だからわかるだろうと
思って指導していませんか？
③全体的な仕事の引継ぎの流れVS細かな仕事の流れ
あるいは仕事の指導予定
勤務時間・内容予定など
伝えていますか？
経験者採用と言えども、
新入社員です。
そのところを
勘違いしていませんか？
新入社員に方の立場に立った
引き継ぎ方法・指導方法を
考えすことを
おすすめします。
人を育成し、長く働いていただくことは、
時間がかかります。
社風を変えることも急いでも
変わりません。
足元にご注意を！
5年後
すべての社員が入れ替わっているなんて経験も
しました。
ここまでご覧いただき
ありがとうございます。
みなさま、
今日も笑顔で、
よろしくお願いいたします。
「あなたは、どんな職場で、どんな人たちと
働きたいですか？」
数字で生き残る会社を作るコンサルタント
山田りか
経営者みなさま
職場のみなさんは、笑顔ですか？
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