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数字で生き残る会社を作るコンサルタント
山田りかのアメブロへ
ようこそ
【中途採用も人がすぐやめる会社?】
おはようございます。
数字で生き残る会社を作るコンサルタント
山田りかです。
中途採用も人がすぐやめる会社?
人を採用したときに
①使用期間だけは、乗り切ってやめてしまうタイプ
②入社数日でやめてしまうタイプ
入社数日でやめてしまう状態が続くと
問題点を探す必要が出てきます。
その時、
①採用してもすぐ人が辞めてしまうことが、
当然と思う社風である。仕方がないと・・
②経験者採用と言えども、
新入社員です。
仕事の指導方法に問題はありませんか?
仕事の指導方法は、
丁寧に、経験者だからわかるだろうと
思って指導していませんか?
③全体的な仕事の引継ぎの流れVS細かな仕事の流れ
あるいは仕事の指導予定
勤務時間・内容予定など
伝えていますか?
経験者採用と言えども、
新入社員です。
そのところを
勘違いしていませんか?
新入社員に方の立場に立った
引き継ぎ方法・指導方法を
考えすことを
おすすめします。
人を育成し、長く働いていただくことは、
時間がかかります。
社風を変えることも急いでも
変わりません。
足元にご注意を!
5年後
すべての社員が入れ替わっているなんて経験も
しました。
ここまでご覧いただき
ありがとうございます。
みなさま、
今日も笑顔で、
よろしくお願いいたします。
「あなたは、どんな職場で、どんな人たちと
働きたいですか?」
数字で生き残る会社を作るコンサルタント
山田りか
経営者みなさま
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