こんばんはｯ
keiのトコロの病院では
今、チョットした問題が発生していマス
それは・・
とある同僚看護師のｺﾄなんですが
この方、結構何だかんだと理由をつけ
月いちペースで欠勤をしており
先月あたりから有給も使い果たし
急なお休みも欠勤になってしまったんですが
なんでも‘うつ病’の持病があり
週１回程度、メンタルクリニックに
通院しているとのｺﾄ
先月の欠勤も鬱がひどく
点滴する程らしい
で、そこ迄の話ならまだわかるが
昨年、当病院に就職した際
この持病を伏せており
しかも、心身障害の手帳も
持っているとのｺﾄ
確かに、この方が勤務していて
重大なミスはまだ発生していませんが
安定剤や抗鬱剤などを服用しつつの
勤務は如何なものかと・・・・
だって、私たち看護師は人様の命を
預かっている結構繊細な仕事だからサ・・
確かに彼女、朝服用するらしく
朝はかなり尋常じゃない位の
ハイテンションで、実際最近
メｯチャ、余計なｺﾄまきちらし
ナースステーション内をトラブルの
渦に巻き込んだんだよね
そういった手帳を持っている人を
雇用しても病院的にも
問題ないのかナァって思って