新年度を迎え、本格的なマイナンバー導入も進む中での入退社手続などお忙しい頃かと存じます

そんな中、毎年お待ちかねの事業主さんも多いかと思いますが、平成30年も「小規模事業者持続的化補助金」が3月からスタートしています。

小規模事業者持続的化補助金とは、小規模事業者の方々が、経営計画に基づいて実施する販路開拓などの政策に対し、生産性向上に向けた取組みに補助がなされるものです。

補助額としては、掛けた経費の3分の2、上限（原則）５０万円がもらえる補助金です。

例外として、賃上げや海外展開、買物弱者対策を行う場合には、上限が100万円。複数の事業者が連携した共同事業の場合には、上限が500万円に拡大されます。

例えば、こんな時に使えます！

「お店の包装パッケージを変えてお客さんにインパクトのあるものにしたいなぁ」

「そろそろ会社のホームページを作って、見込み客の方々にDMを配ろう」

「先代から会社を引き継いだんだけど、社員さんの管理をもっと自分流にしたいから法律に適合した良い方法に変更するため、専門家の社労士に相談してルールを作ろう」

等々・・・・・・経営計画に従って用途は様々です

公募期間は、5月18日（金）までです。

当事務所は、助成金・補助金や経営コンサルティング（http://ashita-ba.com/jyoseikin-hiroshima/）から、労働・社会保険手続・給与計算・求人（http://ashita-ba.com/kyuuyokeisan-hiroshima/）といった事務代行のご相談や手続きを承っております。

広島の社労士法人なら、お気軽に「あしたば社会保険労務士法人」までお問い合わせ下さい

TEL：０８２-２２８-５５１７　　メール：　https://ashita-ba.com/fom-hiroshima/

皆様、お疲れ様です。

あっという間に一年が終わろうとしています。

今年もお世話になりました。

なんだか色々な動きがありました

あしたばグループが結成され、

社会保険労務士部門が法人可、

行政書士部門の名称変更などなど、

スタッフも増えてお客様によりよい

業務が提供出来るように頑張って参りました。

来年も所長とスタッフ仲間と皆で一丸となって

業務に邁進して参りますので、

どうぞよろしくお願い致します

どうぞ皆様におかれましても、良き戌年

でありますことを心よりお祈り申し上げて、

今年の業務ブログを終えたいと思います。

また来年もよろしくお願い致します。

広島の社労士・行政書士をお探しの方は、

「あしたば社会保険労務士法人　あしたば行政書士事務所」

（http://ashita-ba.com/）まで、お気軽ご連絡下さいませ。

電話でのお問い合わせ　：TEL082-228-5517

メールでのお問い合わせ：https://ashita-ba.com/fom-hiroshima/

紫陽花の美しい季節になりました。

皆様も、青や紫の花に雨粒がキラキラ

そんなこの季節にしか愛でることの出来ない光景を

楽しんでいらっしゃる今日この頃でしょうか

さて、「社会保険労務士・行政書士　岡本経営法務事務所」は、

6月1日に法人化・グループ化を致しました

グループ名は、あしたばグループ。

これに伴い、社名も変更致しました。

あしたば社会保険労務士法人

あしたば行政書士事務所です

連絡先や住所には、変更ございません。

支えて下さる皆様のおかげでここまで来れましたことに感謝

申し上げますと共に、今後とも誠心誠意サポート業務行って

いく所存です。

どうぞ皆様には、末永くご愛顧のほどよろしくお願い致します。

よろしければ、新しいホームページもご覧下さい

「http://ashita-ba.com」

土壌のｐｈによって、色が変化すると言われる紫陽花ですが、

どんな土壌・環境にあろうとも、お客様の「明日を支える基礎を築く」

お手伝いが出来るように、スタッフ一同頑張らせて頂きます。

～今日摘んでも明日には新しい芽を出すあしたば(明日葉）のように

　　力強くサポートできることを願って　　　　あしたばグループ一同～

　　　　　　　　

　　　　〒730-0012　広島市中区上八丁堀3-6第2ウエノヤビル10階

　　　　TEL　０８２－２２８－５５１７　FAX　０８２－８３６－４３００

　　　　　　　　　　　　　　info@ashita-ba.com　　　　　　　　　

　小規模事業者持続的化補助金、追加公募（二次募集）が始まりました

　小規模事業者の方々が、経営計画に基づいて実施する販路開拓などの政策に対し、掛けた経費の3分の2、上限５０万円までもらえる補助金です

　例えば、こんなことにも使えます！

「お店の包装パッケージを変えてお客さんにインパクトのあるものにしたいなぁ」

「そろそろ会社のホームページを作って、見込み客の方々にDMを配ろう」

「先代から会社を引き継いだんだけど、社員さんの管理をもっと自分流にしたいから法律に　適合した良い方法に変更するため、専門家社労士に相談してルールを作ろう」

等々・・・・・・経営計画に従って用途は様々です。

　ちなみに、今回の追加公募では、前回と異なり、雇用促進での増額は見込まれません。

　また、小規模事業者の事業承継に向けた取組を支援するため、代表者が６０歳以上である場合は事業承継診断票を提出する必要があり、後継者候補が中心となって取り組む事業が重点的に支援されます。
　

　期間は、短めの平成29年4月14日（金）から平成29年5月31日（水）までとなっています。

　広島や近隣市町村にて、活用したいけど締め切りまでの時間的な制約が気になる方や経営計画を立てるのに手伝って欲しい、そんな方々は当事務所がお手伝いさせて頂くことも可能です。

　お気軽に社労士・行政書士の岡本経営法務事務所TEL０８２－２２８－５５１７まで

お問い合わせくださいませ～。

広島市中区上八丁堀３－６第２ウエノヤビル１０階

　　　労働局近くの社会保険労務士・行政書士

　　　　　　岡本経営法務事務所

　　　　　　　TEL０８２－２２８－５５１７

小規模事業者持続的化補助金（商工会議所）についてのホームページはこちら

〃（商工会連合会）についてのホームページはこちら

改正労働契約法に基づく「無期転換ルール」への

対応準備が一年を切ります

ご準備はお済みですか

平成２４年８月に成立した改正労働契約法により、

「無期転換ルール」が導入されましたが、皆さま

覚えていらっしゃいますか

ここでおさらいしてみましょう。

無期転換ルールとは何だったでしょうか。

無期転換ルールとは、有期労働契約が反復更新

して５年を超えた場合、無期雇用契約に転換しなけ

ればならないというものです

どうでしょう、事業主の皆様から、総務担当の方々、

なんとな～く思い出されたでしょうか

では次に、従業員といっても一体誰が適用に

なるのでしょうかか。

アルバイト、パート、嘱託社員等、呼称を問わず

有期契約労働者が対象となります

実際、いつまでに準備をしないといけないの。

そう、反復更新５年が経過するのが、早ければ

平成３０年４月１日からといわれています。無期雇用

契約の申込権が発生、転換する必要が発生します

ではここで、一つ耳寄りな情報をお届けっ

有期契約労働者を正社員に転換する場合のは、

「キャリアアップ助成金」など国の助成なども充実

しています

有期契約労働者の位置づけを考えるいい機会と

捉えて、是非もうすぐ一年を切る今日からでも

ご準備されて見て下さいねっ。

　　　ご不明な点などございましたら、お気軽に社労士・

　　行政書士の岡本経営法務事務所にお問い合わせくだ

　　さいませ～。

広島市中区上八丁堀３－６第２ウエノヤビル１０階

　　　労働局近くの社会保険労務士・行政書士

　　　　　　岡本経営法務事務所

　　　　　　　TEL０８２－２２８－５５１７