人手不足から考える

なかなか人が集まらない、、、

いい人材いないですかね～。

連日のようにご相談があります。

県内の有効求人倍率が2.04倍となっている状況で

優秀な人材を確保したいがなかなか厳しい状況。

かといって採用基準を下げて、人を確保するというのもおかしな話。

ただ、社内にキャリアアップにつなげる明確な社内教育制度があれば、

今まで当落線上にいた人材を確保し、

教育制度でステップアップする方法もあります。

人手不足は、企業の課題を再度見つめ直すいい機会。

何が足りないか、何に取り組むか、考えることが必要です。

当社も例外ではありません。