部下が上司の評価をする事は一つの客観的な意見として良いと思います。
ただそこで大切な事は部下が上司の仕事を理解しているかどうか？です。
部下は上司の仕事内容を知らずに、自分の立場だけで意見を言う事が多いです。
私もそうでした。
上司の仕事を知らずに自分だけの価値観で感情的な意見しか持っていませんでした。
感情的な評価では正しい評価になりません。
一番は上司の仕事を理解する…体験する事で冷静に上司の評価が出来ると思いますが、
部下からの評価だけではなく、同僚や上司の評価もあれば良いと思います。
ちゃんと仕事状況や内容を把握している人からの感情抜きの評価と
下の立場である部下からの評価と両方向からの評価を知れば、
自分の短所長所が把握できるようになり、今後の自分の成長へ活かせると思います。