ありそうでない転職が同時にあるとは

８月は、休みに加えて猛暑もあり、活動がしにくい月です。

ただ、人材ビジネスでの転職は、

どの月に集中するという事はありません。

通常は、業界内転職の場合、

同一の人材ビジネスでの転職が多い。

派遣業界から派遣業界、紹介業界から紹介業界。

今月私の知人３人が、少し珍しい転職をした。

３０年近く派遣の営業現場から紹介のコンサルタントへ。

紹介のプレイングＭｇｒから紹介・派遣を行う会社の代表取締役へ。

人材ビジネスのサポートを行う会社から独立開業。

どのケースも行われているが、

３０年派遣だけから紹介へ、

紹介から派遣も含む会社へ、

マネージャーから代表へ

形を変えてのサポート

この横展開はそれ程多くない。

しかも自分の知人で、今月に集中してるとなると、

やや不思議な想いがある。

３人の成功を願うのは当然ですが、

このような転職が、もっと人材業界で起こってもよいと思う。

オリンピックも始まります。

皆様も良い週末をお過ごしください。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

女子は入れない甲子園球場

昨日、面白いニュースがあった。

我故郷大分の甲子園出場校、

「大分高校」の甲子園練習時に、

女子マネージャーが練習に参加していたが、

「危険防止のため」という説明で、途中退出させられた。

「大会規程には男子のみ」という規程はあるが、

「甲子園練習の時の規定にはなっかた」と部長は説明している。

様々な意見が出ているようで、しばらくは話題になるだろう。

意見のキーワードとしては、

危険防止

時代錯誤

男女差別

大会規定

聖地甲子園

頑張ったのは彼女だけではない

こんな切り口が多い気がする。

キーワードに照らして考えても、私の感想は、

「やるな大分高校」

「まだそんな事がまかり通ってるんだ」という事。

大分高校の試合は、別の意味で盛り上がるだろうし、

ＴＶ中継でその事が語られることはないだろうが、

応援してくれる人は増えると思っている。

これをきっかけとして、議論が進むと良いなと思う。

大分高校がいつ登場するか、抽選は、明日４日です。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

人材紹介業界で買収は珍しい

「アクシスコンサルティングがケンブリッジリサーチ研究所を買収」

こんなリリースがされていました。

正直、「珍しいケースだな」という感想です。

人材ビジネスでは、派遣会社の買収はよくあります。

大手から中小まで様々な規模で買収が行われていて、

今後も買収は続いていくと思います。

派遣会社の場合は、

・派遣中のスタッフがいるので、毎月安定した売り上げが継続され、
　単純に売り上げの拡大が見込まれる。

・別領域の会社を買収すれば、領域が広がり、
　新規口座を広げにくくなっているので、その部分でも早い。

・派遣会社は紹介会社以上に採用に苦労しているので、
　採用の手間が省ける。

・資本系は専らに派遣の枠から拡大出来ず、
　事業譲渡をせざるを得ないケースも多い。

・個人ではなくチームや連携で仕事をしているので、人が変わっても
　継続性が高い。

・派遣は循環ビジネスなので、登録者データベースが長く使える。

紹介会社の場合は、

・規模も中小が圧倒的に多く、買収出来る体力のある会社が少ない。

・領域を絞っている事で専門性を高めていて、
　敢えて領域を広げないケースも多い。

・売上が単月単位で安定性にはやや問題がある。

・コンサルタント個人の力量によるところが大きく、
　買収後にエースコンサルタントに退職されると、
　売り上げが激減する可能性が高い。

・データベースの鮮度が短く、
　登録者情報が派遣のように有効に使いにくい。

これらの理由で、同じ人材ビジネスでも紹介会社の買収は珍しい。

今回の買収では、別法人のまま運営されるようだし、

「別の理由で買収が進んだのでは？」とも思える。

それだけにどう展開していくか、今後に関心があります。

単純なビジネス上のメリットを考えた上で、

紹介会社の買収が盛んになる可能性は低いと思っているが

どうしょうかね。

あくまでも個人の考えです。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

始まりますね、４年に一度の祭典

今日から８月

子供以外も夏休みの方や、夏季休業の会社もあって

ビジネスは動きが遅く、進みにくい月ですね。

そして今週末からは、４年に一度の祭典が始まります。

”Ｒｉｏオリンピック”

普段目にすることのない競技まで含めて、

スポーツ好きの私にはたまりません。

気になるのは、

「全ての準備が完了しているのかな？」という事。

地下鉄も先週末にやっと開通したようですが、

”準備完了”とはトテモ思えませんね。

そしてテロや犯罪。

すでに現地入りした日本選手でも、

「機材を盗難にあった」というニュースもすでにありました。

選手村もまだ問題が多いようですし、

選手には、そんなところでストレス溜めてほしくないです。

完備されたのは、４５万枚ものコン○ームだけなんて話もあります。

どのオリンピックでもそうですが、

大量の避妊具が配布されるそうです。

ロンドンの３倍は、さすが情熱の国ですね。

もうひとつと気になるのは、日本の裏側で１２時間の時差。

競技は、深夜、未明から午前中に行われる。

そうなるとリアルタイム観戦はかなり厳しいですが、

４年に一度の夏を楽しみたい。

８月、暑さ本番です。

今週も頑張っていきましょう！

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

景気に関係なく人手不足は続く？

「有効求人倍率が１．３７倍で４か月連続の上昇」

人手不足は更に厳しさを増してますね。

確かにその通りだと思いますが、

”労働人口”を見ると当然かもしれませんね。

団塊世代が過去３年で６５歳を超えた結果、

８００万人程がリタイヤしています。

それに対して増えた労働人口は３００万人程度。

総労働人口が６５００万人程度とすると、

８％も減少していることになるんですね。

就労数ではない単純な数字だけですが、

労働者が不足している事は違いないですね。

一度リタイヤした高齢者を、

違う職場で雇用する事が少ない現在の日本では、

この状況は続きますよね。

今後もリタイヤする労働者は、

増える労働人口を数十万人単位で上回るので

現在の労働人口で、労働時間を増やすしかないという事ですね。

もしくは、外から労働力を得る。

これも日本では抵抗のある部分ですから、

昨日も書いた”１０３万円の壁”の撤廃、
http://ameblo.jp/kca-2010/entry-12184603644.html

そしてリタイヤした後のシルバー人材に再登場していただく。

やはりこの方向しかない。

さらに言えば雇用の流動化ですが、

これは別の機会にでも書きます。

梅雨明けした途端、当然ですが猛暑の予感です。

体調管理に気を付けで、８月を迎えるよう、

皆様も良い週末をお過ごしください。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/