２年前に異動があって給料が３分の２になってしまったけど…
それは働く時間も３分の２くらいになったからな訳ですよ。
基本給も下げられたけど、時間で考えたらそうなるわな…と思ってましたよ。
で、ウチは北海道でしか働いた事ないけど、東京とかから比べたら格段に時給が安いのはわかってます。
わかった上で、北海道だから時給の基準はこんなもんだから…と別に気にしてません。
安いなら時間働けば良い話…とすら思ってるし。
今の会社は基本給プラス残業という形なんで、異動前は残業で稼いでいた訳です。
異動後は一切残業なし。
イコール稼げない！
…というのがウチの悩み。
ところが、別部署ではウチの倍の時間働く人もいると…。
『こんなに働いても○○万にしかならない』
…と言ってるみたいです。
倍働いて倍の給料が出ても。
基本給が安いだの、残業しすぎたら注意されるだの…
どうもアルバイトの方が残業に関するチェックがゆるい傾向にある気がする。
だから正社員の給料がアルバイトの給料の半分とか普通にある…。
部署が違うと正社員より契約社員の方が基本給が高いというのも有り得る。
どっちが良いかは人それぞれだと思うけど…
ウチは基本給安くても残業出来れば良いと思ってる派。
でも、考え方が違いすぎな人が沢山いる訳ですよ。
まず、今の部署の人…
有休使って休みたい。
他部署の手伝い(残業)はしたくない。
仕事内容が大変。
その割に基本給が安い。
…ウチからしたら、
ただでさえ休み多すぎと思ってるのにこれ以上休みたいとは思わない。
残業したいし手伝い大歓迎。
今までやってきた仕事で一番楽な仕事。お客さんからの縛りがあるだけで仕事内容としては至って単純。
拘束時間も短い・日数少ないで基本給安いの当たり前かと…。
年金貰う直前のオジサン達が繋ぎでやってる感じだからな…
他の仕事を退職して入った人が多いから、前の仕事と比べてるのかと…
民間の会社なの、わかってるんだろうか…と思ってしまう。
他部署の人…
基本給が安い。
残業が多い。
残業が多すぎたら注意される。
基本給はほぼ全部署同じです。
自分で稼ぎたいから残業すると言ってた筈…。
注意されると言っても上が許可している訳なので、個人に対して注意されるいわれはない…。
稼ぎたいから残業するけど、これだけ働いたら本来はもっと貰える筈だ…と思ってるのが不思議。
北海道以外で働いてた経験あるからか？
でも最初から給料の計算方法はわかってる筈なのに。
最終的に手取り(税金とか引かれた額)を時給に直して少ないと言ってる人もいるし。
そこ、契約した時に納得したんじゃないの？…と思うんだけども。
それに、残業したくても出来ない人に『今月○○時間も働いてるのに○○万円にしかならない』とか言うのは…かなりモヤっとしますよっ。
えっ？倍働いて倍稼げるなら良いんじゃないの？
嫌なら辞めれば良いのでは？と思うし、稼ぎたくて残業してるなら文句言うのは何故なんだろうか…？と。
ウチは残業できる元いた部署に戻りたいんですがね…。
本当にナマヌルイ…
ウチはムチャクチャ働いて働いた分稼ぐのが理想的なのです。
そしてピンポイントで休みたい日(ライブとか)
に休めたら後はどーでも良い。
休みはもっと欲しい、基本給はもっと高く、残業はそこそこに…って随分都合良い事言ってるな…と思って周りとの考えのギャップを感じる。