会社っ！(-д-;)
あのですね…有給申請をしたんですが、却下されました。本社まで行ったけど本社から“これでは有給はあげられない”みたいな感じだったらしく。
理由が“総労働時間が多すぎだから”
…って何?!総労働っていうか残業なのだとは思うんだけどさ。確かに今月は特に忙しくはないのに残業時間が多くなるシフトだし、その日が別に有給じゃなくても構わないんだけど“残業時間多いから有給使うな”ってどういう事よ?!意味わかんないよ！有給って基本的にはこっちが時季指定出来る訳じゃないですか。業務的に忙しくて抜けられたら厳しい時季ではないんですよ。有給申請した日も普通の公休になっただけだし、むしろ“もっと勤務日数減らせ”って言われてるくらいなのに。
“総労働が多い＝残業時間が多い＝給料が多い＝有給使わなくていいでしょ”的考えなのか？
残業が多いと労働基準法とかに引っかかるの分かるけど、勤務日数減らす案…給料２万減る案だった。兎に角今くらい労働時間あるなら有給は認められないと本社から言われたらしい。何か納得出来ない話なんだけど…。
ウチの場合休みが不定期なんだけど、ヘルプで入る女性(本職は会社の事務担当)が優先だから、事務が忙しい期間はヘルプに入れないのでその期間はこっちも休み取れないし、その人に用事があるとか休暇取るって言われたらウチは休み取れない訳で…。２人とも抜けられない用事だったら最終手段になるんだけど…ι
“この期間は連勤になって大変だけどヘルプ来られないから仕方ないから”
“勤務時間多いと本社から言われるから休み増やしたい”
“もっと勤務減らさないと有給使ったらダメ”
…って矛盾というか…勝手され放題な気がする。