今日 事務のパートさんの応募があり、面接につきあってくれと言われた。
エクセル・ワードがバッチリで
土日祝日出勤ＯＫ
しかも徒歩で通える距離で
残業もＯＫ
派遣で事務の仕事もしていたとのことで
たぶん大丈夫っぽい
いっしょに面接した人も最初は、本社の本部長が来年４月に学校を卒業する人をアルバイトとして雇いなんとか３月まで乗り切れと・・・
長い目で見れば、その方がいいだろうと言う支持があり
せっかく応募してくれたが、断るつもりで面接した。
断るのもったいなくない？
面接した二人の意見
だけど 夕方本社の本部長が来て、
絶対雇わないぞ！っと営業所の所長やら、いっしょに面接した人に言った。
私が断るのをもったいないような人ですよ。
っと私が所長に言うと、本部長に言うっと。
本部長に言ってくれたが、取り合わず・・・
私が説明すると、パートか？
パートならいいと許可が出た。
ということで、採用になりそうだ。
私が言わなかったら、間違いなく不採用になっていた。
実際困るのは私・・・
今でも大変なのに、もう一人正社員の人が１月には辞めるというのに、
人員を補充してもらえなかったら、大変
教えるのだけでも大変なのに、今の人がいるうちに、きちんと引き継いでもらわないと・・・
新人さんばかりじゃ、私が耐えられないよ・・・
４月になったら、新入社員を２人入れるからと言われても・・・
ため息出ちゃう
今も週５回出てくれていたパートさんが辞めたあとの補充をしてもらっていません。