私の勤めている病院は個人経営です。
その為なのか何なのかとにかくケチ❗😁
病院以外にサービス付き高齢者住宅(いわゆるサ高住)と訪問看護&訪問介護、デイサービスと経営しているのですが異動が多いから‼💢😠💢
スタッフに欠員が出ればその穴埋めに他部署で働いているスタッフを回す。
その頻度も半端ない‼
この間まで外来勤務のナースが気付けば病棟勤務に、また1年もたたないうちに今度は訪問看護へ。
殆ど看護部長の思い付き😒💢💢。
幸い?私はこの病院に5年以上働いているが1度も異動したことが有りません。
その代わり異動してきたナースの指導ばかり(;´д`)🌀。
4月からも新たに異動してくる人の担当になってしまいました💦😭💦。
新人担当がなければ看護助手のヘルプかリーダー業務(;つД`)。
普通にメンバーとして働きたい今日この頃です。
その為なのか何なのかとにかくケチ❗😁
病院以外にサービス付き高齢者住宅(いわゆるサ高住)と訪問看護&訪問介護、デイサービスと経営しているのですが異動が多いから‼💢😠💢
スタッフに欠員が出ればその穴埋めに他部署で働いているスタッフを回す。
その頻度も半端ない‼
この間まで外来勤務のナースが気付けば病棟勤務に、また1年もたたないうちに今度は訪問看護へ。
殆ど看護部長の思い付き😒💢💢。
幸い?私はこの病院に5年以上働いているが1度も異動したことが有りません。
その代わり異動してきたナースの指導ばかり(;´д`)🌀。
4月からも新たに異動してくる人の担当になってしまいました💦😭💦。
新人担当がなければ看護助手のヘルプかリーダー業務(;つД`)。
普通にメンバーとして働きたい今日この頃です。