女性が職業をもつことについて～厚生労働省のデータより～

キャリアコーディネーターのＫＡＺＵです。
今日も寒いですね。
来週はもっと寒くなるようです

今日も女性の転職について考えていきたいと思います。

「女性が仕事を持つことについて」という
これも厚生労働省のデータがありますので、
一般的にどのように考えられているか、見てみましょう。

「結婚するまでは職業を持つほうがいい」という考え
平成　４年の調査　　　　　　　　１２.５％
平成２１年の調査（２０代女性）４．５％
「寿退社」っていうんですかね？
結婚したら退職する、という考えは少なくなっていることが数字でわかります。

「子どもができても職業を続けるほうがよい」
平成　４年の調査　　　　　　　　　２３．４％
平成２１年の調査（２０代女性）　４４．７％
　　　　　　　　　　　（３０代女性）　５０．８％
 ここは数値が大きく変わってきていますね。
平成の初めには1/4の女性しか
「子どもができても仕事を続けるほうがいい」
とは思っていなかったのですが、
現在は約半分の女性が
「子どもが出来ても仕事を続けたい」と感じているようです。

前回の記事で書いた
「Ｍ字の底の値が高くなっていること」と見事にリンクしていますね。

もう１つのデータです。
「子どもが大きくなったら再び職業をもつ」
平成　４年の調査　　　　　　　　　４２.７％
平成２１年の調査（２０代女性）　２９.５％
　　　　　　　　　　　（３０代女性）　３３.８％
上記の「子どもができても職業を続けるほうがよい」
という考えではない方たちの数値がここに入っているのでしょうね？

女性の意識が代わってきていることが数値で分かりました。
次回は、女性が仕事を続けていくために必要な事項について考えたいと思います。

女性の就業Ｍ字型カーブ

女性の転職を考える際に、
女性の就業Ｍ字カーブについて見てみましょう。

女性労働者の年齢階層別の労働力率
（15歳以上人口に占める労働力人口の割合）
をグラフに表すと、
30歳代前半をボトムとする
Ｍ字カーブを描くことから、
女性の労働力推移を「Ｍ字型カーブ」といいます。

要するに結婚・出産・育児の期間は
仕事を辞めて家事・育児に専念し、
子育てが終了した時点で
再就職するという
女性のライフスタイルの現れです。

日本の特徴らしいですよ。

1960年代、日本の高度成長期から、
「女性は結婚～出産時期は、
家庭に入り、専業主婦となり、家庭を支える」
という考え方がスタンダードになって、
この現象がでてきました。

しかし、平成２２年厚生労働省の調査によると、
Ｍ字型の底の値が過去最高になりました。

３０～３４歳の女性の労働人口比率が過去最高、

つまりは結婚、子育て期でも
働き続ける女性が増えていることがわかりました。

仕事・出産・育児の展望に悩める女子へ

私は４２歳のワーキングマザー。
現在は、フリーのキャリアコーディネーターとして、転職エージェントから委託されて、
求職者をスカウトしたり、企業や労働組合、行政でワークライフバランスや両立支援についての講師活動などを行っています。

20代のころから、女性としての転職を繰り返し、
転職のたびに「働くこととは何か？」を考え続けてきました

30代になり、出産と職場復帰を経験し、「女性が家庭を持ちながら働くこととは何か？」を考え続け、両立支援の勉強を始めました。

そして40代になり「家族を持つことと働くことは男女ともに大きな輪でつながっている」ことを悟り、独立しました。

このサイトでは、女性が家庭を持ちながらもキャリアアップできるヒントについて悩める女子のために徒然とつづります。