バカ上司

正しいプロセスへ上司が導くという文化はもうないのだろうか
リスク懸念大のプロセスをリスクマネージャーを無視して突っ走ろうとする
事前にリスクマネージャーから注意喚起されていたため
突っ走った申請に対して申請者の上司に問題ないか確認のメールを出した
もちろんリスクマネージャーもccに入れた
ビックリしたことに申請者ではなく上司という人が、リスクマネージャーを宛先に入れた事に発狂した
ややこしいから入れるなと
争点はそこじゃないんですけど…

要はかなり後ろめたいのか…
どのみちリスクマネージャーのレビューは必須なのに
どう逃げようとしているのか
冷静にこちらが答える程つじつまが合わないことをわめきたてる
これ以上恥をかかせてはいけないし、
聞く耳も理解する能力もないので適当に返事して打ちきった
何があってもリスクマネージャーの承認がなければ処理は進めない
そういえばバカ社員は皆この部署だ

伝説

伝説がまた生まれた
買収した企業でプロジェクトアドミとして５月頃採用されたハケんさん
毎日24時頃まで残業していた
統合して部門のアドミが退職したため兼任することになり
うちの部門長がそのプロジェクトのオーナーを兼任することになった
人の行き来があり彼女の残業の実態が明らかになった
結局何もしていなかった
実態を知りあらゆる仕事をとりあげた
にも関わらず今日も22時間までいた
昨日は突然夕方から消えた２時以上無断で席を外し戻った時にどこに行ってたのか聞いたら「食事」だった
朝依頼した仕事はもちろんできていない
メールが多すぎて仕事ができない、当初の契約と違う、説明はないなど文句はいっちょまえ
あらゆる人が彼女の仕事をかぶり何もすることがないはずなのに深夜残業
それでも派遣法を逆手にとって辞めさせられない
業務が自分に適性か見極めたいと言い出した
恥を知らない。
目は行ってる
こっちが損害賠償請求したいぐらいだ
派遣法は派遣された側も守るべきではないんだらうか

時間

一年ぶりに実家に帰った
金曜日午前中メールを確認し、午後に移動した
半日の休みを三連休で取り返そうと思ったが
愛猫を連れて行き、台風の中PCを無事に運ぶ自信がなかったので
ホントの休暇となった
半日メールを見なかっただけで98通が未読だった
メールを返し、新たな問い合わせに対応し、3つのmtgに出てこの時間
まだ２つのmtgの予定があったがパスした
今からまた帰って溜まった仕事に取りかかる
こんな状況の中、会社は残業をするな、休みを取れなど理想論を並べ立て始めた
なら尚更時間ピッタリつけてやろうと決めた
今日は朝８時から働いてる
朝3時になるときもある
アホ対応、買収企業とのマージ…忙しくなるとアドミは辞めると言い出すし、追加人員を申請しても2ヶ月提案がないやってられない
昼もろくに食べる時間がないというのに
残業しない方法を教えてほしいわ