前職の会社がなくなって、早、半年・・・。
あっという間だったような、長いような・・・。
数か月は、ちょっとした怒りの感情もままならないことや
家族のなれあいで経営している会社は、ご法度と避け続けていた。
ふと思うと、大手企業も、家族で、承継している会社はあって・・・。
その違いは、、、。
先日、とある会社から内定をもらったものの、他からも、「ぜひ」というアプローチがあって
悩みに悩んだ・・・。
派遣会社のCNから、「これから海外進出も考えている企業さんだし、期待を受けることは悪くないですよ。
先方からも、一緒にがんばりましょう、という手紙をもらっているんです」
と強烈プッシュ。
確かに、聞いたことはない。派遣先企業から、私個人に手紙を送ってくるなんて・・・。
そこまで、望まれたのならと、承諾し、1か月のトライアルを条件に
いざ、初出社日。
面接（顔合わせ）に同席していた、常務と管理者は、日中、会社にはいない。
特に手紙を書いた、管理者は週2日の臨時雇用。
派遣契約書に書かれている、指揮命令者に「よろしくお願いします」といったものの
「私、聞いてないんで、知りません」と
言われてしまう。
どうも、勝手に指揮命令者にされていることや、突然、入ってきた私に怒りに似た感情を持っていたらしい。
この ●井さんも２月から、３か月の派遣期間を終え、６月から正社員になったばかりで、どちらかというと
常に「どうしましょう、どうしましょう？」と、周りに同意や支持を求める感じ。
それも致し方ない。
というのも、創業70年以上の会社なのに、
長く在籍している人で５年、私が配属された部署でいえば、●井さんが半年、●屋さんが10か月。
自社ビルのため、事務所の上階に住んでいて、家族がゾロゾロと降りてくる、
TVをつけ、保険の叔母様と病気の話、従業員にスマホの使い方、インターネットの見方がわからず
聞いてくる・・・。
とにかく、ずっとやかましい。
みんなで協力しあいましょう！というけれど、本当のところ、仲が悪すぎ。
お昼休み、ほぼ強制的に、事務所の机でお昼を食べるが
会話がゼロで、その日は、漬物のぽり、ポリかじる音だけが、事務所に響くっていう
息をするのもはばかれる環境だった。
仕事を進めていると
●井さんから
「明日、やってもらうことないので」と言われる。
「ん・・・・？」
沈黙の後
「やることないなら、来ないほうがいいですかね？」
と、聞いてみた。
返事なし。
相当、勝手に、人を増やしたことにご立腹らしい。
相談するにも
派遣先苦情係の常務もおらず、週2でしか出勤してこない、●松さんもおらず。
●井さんに、
「派遣元会社に確認してみますね」と言ったら、お願いしますと返事があり
派遣元会社に連絡。
営業担当は、長期休暇で不在だったので、CNに連絡。
いろんな人を経由し、時間をかけ連絡をとり（携帯通話料、私持ち（苦笑））
結局、「出社しなくて大丈夫です」となりました。
求人出すときに、
会社内の意思を統一しておいてほしい。
採用だった他社を断ったとは、痛手が強く、正直、人間不信がMAXを超えてしまった。
不眠、イライラが続いている・・・。