需給バランスを拮抗をバランスとして、そのアンバランスを解消する。すごいシステム。

これすごいシステムです。

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EZニュース「「解決できていない求人求職ニーズを解決」―ポーターズの人材ビジネス向けクラウドの実力はいかに」



というか
システムはアルゴリズムがブラックボックスな分
解かりにくくてまあそんなものとして

需給バランスの求人・求職の

数字上のアンバランスをチャンスと捕らえて
そこへ切り込んでいければ

雇用や企業の採用に貢献できる！

そんな仮説を
大上段から切りつけて行くっていう

ものすごい可能性を感じさせるプレゼンですね。



紹介業、再就職支援やいわゆる斡旋業は
アドバイザーやカウンセラーというものと
企業担当営業、リサーチャーという求人担当が存在しますが

ここを”ヒト”が担当する価値

というものは確かに存在します。


アンバランスや
ミスマッチの解消は

永遠の課題であり
ある種
無くなることのない空腹感であり
のどの渇きではないかと

そのように思うことがあります。

しかし

私はシステムがこれの補助になることは出来ると思っています。

求人と求職の情報を
効率的に角度高くマッチングする。

その後の高度な意欲醸成や
旬を掴む動きなど

ここはシステムだけでは
解決できないもの
のように思います。

どうだろう
将来とってかわられる立場になるのか
ヒトしかできないことを照明し
生き抜けるのか・・・

業界で働くヒトと
業界のより良いマッチングを求める

競争が今後も続きますね。