雇用対策どしどし？！競争激しくなると考えるか、企業の雇用創出と考えるか。

日経HPより：フリーターやニートの就職支援も拡充


年長フリーター対策だろうけれど
44歳までのトライアル雇用・・・

職業能力を育成すると言う意味であれば
企業や自治体などが協力し
自覚のある求職者を対象にして

就業体験が職業キャリアとして
転職・再就職市場に認められるだけのものを
習得できるよう
ポータブルスキルの習得を目指したもので無ければならない。

こうなると・・・

1年毎が勝負の企業の実態と
職業能力・・・複数年かかるのが普通・・・との
もともとの時間軸の長さの違いがある。

この問題をちゃんと考えて
制度実施をしていかないと

企業への助成金が形を変えただけになり
一時の良いこともあるのでしょうが
なんか物足りない。

頑張ろう！制度実施の労働局と各企業！

何よりも
求職者がケツを割らずに
しっかりと職業能力を付けるという
自覚が必要なのでしょうけれど。。。