書類選考ミーティング

通過し辛い
書類応募について
リサーチャーの仲間で
面白い方法を取っている者がいます。

方法は
人事と経営者と共に
応募者の書類選考を行うというものです。

書類では伝わりづらい
人物面の売り込みが出来
書類選考の通過率が
飛躍的に上がっています。

会社規模によることになりますが
そのようなフローを作れる関係を持った企業は
作って行くことに
大きな意義が有ります。

私も同じような流れを作れる企業を作りたいと思ってます。

他人が関与する例としては面白い。

応募者本人が行う
同様の方法としては
応募申し込みの際に
自分自身の特徴を売り込むことです。

採用担当者に電話をし
応募について質問をして
そのまま担当者の名前を聞き

あらかじめ
応募書類とは別に
手紙を書く

内容は
単純で
電話での質問に答えて頂いた事の
お礼であること
その話をお聞きしたことで
ますます意欲が上がっているので
ぜひ面接によんで欲しいというものです。

手書きが良く

とても効果があります。

ぜひ取り入れ得てみて下さい。