IT技術者のキャリア売込みマッチングミーティング

IT技術者のマッチングミーティングを行いました。

技術者の皆さんは
そのお持ちのキャリアをバックボーンに
バンバンと売込みをかけておられました。

IT技術者に対する
世間的先入観と誤解は

35歳定年説でしょう。

巷で当たり前に言われるこの事
正しいばかりなのでしょうか？

私の答えは
正しい事ばかりではない
というものです。

特に上流工程に関わる会社に置いては
そう言えると思います。

人事の方も
大きなプロジェクトを動かすのに
35歳までのかたばかりで
務まるはずがない。

そのように
言い切られています。

35歳定年説は
諸説ありますが
年齢と記憶や対応力などの
言い訳として採用側のと言うか

常駐先の組織的リクエストか何かで
出来上がったのではないでしょうか。

それが証拠に
最近3名の再就職に関わる事が出来ましたが

年齢だけですと
39歳
47歳
52歳
の方々です。

IT技術者の方々が
年齢だけで
チャンスを与えられていないかと言うと
そうではないように感じます。

今日のマッチングミーティングも
中高年の技術者の方々です。

企業への売り込みは
ご自身の得意分野について
まとめてこられた内容を
人事担当にアピールされていました。

企業の担当者は
役員や事業所の責任者クラスです。

自身が経営し任される事業の将来まで考えて
アピールを聞いてくれています。

ここで
対応力がある方は
セールス的な観点で
自分を売り込まれるのです。

経営者や事業の責任者は
会社利益に貢献してくれる可能性を持った人材を
採用したいと考える訳です。

開発先の方々に
自社の技術力を
どのようにアピール出来る人材かを見ています。

IT企業のサービスは
人材が作り上げる企画とソフトです。

結局は人材が全てのサービスの源です。

だから

どんな人材を自社で持っているのかが
とても大切な経営資源となる訳です。

技術貢献・売上貢献してくれるなら
キャリアは見ても
年齢だけを基準に
採否は決めませんよね。


プログラムは
共通言語ですから

ガリガリと
プログラムを書く事に
付加価値無くなってしまいました。

オープンソースはweb 上に溢れ
人件費の安い地域のプログラマが書く時代です。

日本の中高年の技術者に求められているのは
プログラマから叩き上げて
動かしてきた仕事の経験の転用です。


そのような事を分かる方々は
上手にピーアールしておられました。

時代と会社が向かい方向に
ご自身の得意分野を売り込むと
何らかの結果が出てくれると思います。

とても意義のあるマッチングミーティングでした。