教育訓練給付制度

教育訓練給付制度と失業の期間を考えた時

本当に何がいいのか考えないといけないなあと思いました。

半年再就職活動をされた38歳の女性が
事務職の仕事を探されていました。

内定もでそうな会社はありましたが
いろいろ考え辞退されました。

それから5ヶ月程は
書類選考で落ち続けてしまいました。

明日から教育訓練給付制度を利用して
半年間学校に通われます。

せっかくの半年の活動は
一旦休憩です。


そこで私は考えました・・・


教育訓練と求職活動休止で
仕事から離れている期間が増えることを
どう比較したらいいのか・・・

これは難しい
資格取得により
資格がないと仕事ができない
業務用の資格なら訓練期間を費やすのは
価値があるでしょうが

パソコンの訓練であれば
仕事探しには
実務経験の即戦力が必要で

パソコン訓練は再就職した後
もしくは
再就職活動中に
pcを使いに使って

その辺のビジネスマン程度には使えるくらいになる方が
いいかもしれません。

タイム　イズ　マネー・・・

という考えは
特に大切にして欲しいと思います。

教育訓練期間にも
再就職活動は絶対にやめてはダメだと思います。

いざとなれば教室は
休んでもいいし
土日に面接に行けばいいのですから・・・


今日の本題は
「教育訓練給付制度」
予算無くなるかもしれない。


・・・時間の価値も含め
　　　求職者に本当に役立つものは残し
　　　求職者にも国にとっても不必要なものは
　　　見直しがあっても仕方ないのかもしれない

ですね。