内定受諾後の入社辞退なんて・・・

内定辞退はありますよね。

辞退する理由は
本当にいろいろあるでしょう。

複数内定が同時に出た場合
カラダは一つなので
一社にしか就職はできない。

だから仕方なく
辞退をし
辞退の詫び状を出す。

そんな当たり前の礼儀を尽くして
人としてのお詫びをしていく。
そんなものです。

しかし
内定受諾より後は
別の問題となりそうです。

雇用契約のスタートの問題

まあ法律や判例よりも何よりも
仕事は
人と人が一緒にやるもの
人が作るコミュニティで社会なので
約束は守らないといけないって

当たり前のことですよね。

そんな土壇場で方向を見失うよりも
もっと活動の早いうちに
自分自身の分析をし
働く必要性を認識し
あせることもあるだろうけれど
休まずじっくり仕事を探していけば

そこまでの歩みが
全てゴールへ続き
自分の歩んだ道のりを
ゼロに戻したりすることはないんでしょう。

キャリアカウンセリングには
プロセスというものがあります。

就職活動をされる時は

”カウンセリングプロセス”

なんていう
カウンセラーが意識している
ゴールへの歩みについて
参考に勉強して見てはいかがでしょうか。