あくせんちゅあのほんき！！
かつてはコンサルといえば激務で徹夜が当然。
その中でも悪名高きアクセンチュアとして
業界の頂点に君臨していたというのに。
(アクセンチュアの方すみません)
今「アクセンチュア 残業」で検索すると、
残業が少ない、減ったって方がヒットするんですよ…！
まじか。
この記事読んだ時は目を剥いたけど。
いやいや無理やろ（笑）って思ってましたとも。
「週休4日」や「1日5時間勤務」も可能に。アクセンチュアが、新たな勤務制度を取り入れた理由
http://m.huffingtonpost.jp/enhyouban/accenture_b_12796206.html
3年のプロジェクトって覚悟で、社長が本気でやれば変わらないものも変わるんだなあとしみじみ。
でもやっぱり時間はかかるんだよ。それでも諦めずに無理だと言われながらもやり続けるんだわ。
アクセンチュアが変われたなら、我が社が変われない理由はないよなあ。しゃちょさーん！
そしてめっっちゃさらっと読めた。
すっばらしく平易な日本語で硬くもない。
読みやすさにこだわってるというか、
それとデザインがいいんだろうなあ。
働き方改革の手法がKPI設定して検証してとか本当にコンサルの手法を使いまくりで個人的にはコーチングとかソフト系のスキル使ってくれるとわたし個人としては嬉しいなあと思うところもありましたが。 数字とか目標設定とかがモチベーションになりにくいわたくし。
「あの」アクセンチュアが変わったということで一読の価値があるかなーと思いましたよと。
アクセンチュア流生産性を高める「働き方改革」
https://www.amazon.co.jp/dp/453405520X/ref=cm_sw_r_cp_awdb_TCi-zb4P976KD