次女保育園に入園し、職場復帰しています。が⋯
こんにちは
バタバタしたり、
なんとなくブログを書く気になれず、
久しぶりのブログになってしまいました
タイトル通り、
次女、生後4ヶ月で保育園に入園し、
現在生後5ヶ月
4月下旬に私も職場復帰しました
ですが、まぁ事前の想定通り、
保育園の洗礼により、
次女は体調を崩しまくり⋯
私の復職後、
次女が保育園に登園できたのは
1日だけという状況になっています
保育園の洗礼自体は
まぁもともと、
この一年は当然あるよな、
と覚悟していたのですが、
想定していなかった事態が2件発生して、
このまま働き続けることができるんだろうか？
と悩んでおります
①次女、喘息疑い
実は保育園入園前にも、長女から風邪をもらって、
クループ症候群になっていた次女
気管支が弱いんだろうなあとは思っていたのですが、
4月〜5月に2回風邪をひき、
2回とも呼吸状態が悪くなってしまって
自宅で吸入を行ったりしています
2回連続なので、
お医者さんからは
「喘息疑い」と言われています
（０歳児はそもそも呼吸器が弱いので、
喘息確定診断はでないそう）
熱が下がっても、
呼吸器症状はなかなかよくならず⋯
咳がひどすぎて吐き戻したり、
息が苦しくて母乳が飲めず、
脱水気味になったり
夫と交代で、有給、リモート、フレックスなどなどを駆使しながら、
なんとかこなしている現状です⋯
②会社の制度変更
うちの会社にも、世間より遅れたのですが
制度改悪の波がやってきました⋯
リモート勤務廃止の波
ただ私が生後4ヶ月で保育園に入園させ、
早期職場復帰をすることにしたのは、
「リモートワークができる」
という条件があったからでした
上司にも散々その話はしてたし、
その条件での復職ということで
了解をもらっていました
会社の制度変更なんて、
事前にわからなかったのはわかるし、
どうしようもない
とはいえ流石に話が違うし
リモートワークができないのであれば、
申し訳ないですが、
体力的にも精神的にも頑張れない⋯
喘息問題と、制度変更問題が重なり、
仕事を続けられるのか？
毎日悶々と過ごしています
考えられる選択肢としては
①転職する
比較的転職しやすい職種ではありますが、
来年4月まではしっかり時短勤務したいので
難しいかな⋯
エージェントと話だけでもしてみようかな⋯
②再度育休を取る（０歳の間なら、法的に2回目の育休を開始できるので）
制度的には可能だけど⋯
心象は悪いですよね⋯
③我慢して働く
どうしようかなあ⋯