エンジニアとして成長を続けるためには、技術的に尊敬できる先輩や同僚が周囲に存在することは非常に大きな意味を持ちます。
日々の業務の中で、卓越したコードを書く人や、複雑なシステムの問題を鮮やかに解決する姿を目の当たりにすることは、学習の強い動機付けになるからです。
しかし、SIerなどの上流工程が中心の職場では、プログラミングの実力よりも管理能力や調整力ばかりが重視されることが少なくありません。
そのような職場環境では、目指すべき技術者のモデルケースを見つけることが難しくなり、将来のキャリアに対して漠然とした不安を抱くようになります。
周りに技術を深く語れる相手がいない孤独感は、エンジニアとしての情熱を少しずつ削り取っていくものです。
職場に馴染もうと努力を重ねるほど、本来希望していた姿から遠ざかっていくような感覚に陥ることも珍しくありません。
優れた技術者に囲まれて切磋琢磨できる環境であれば、今の悩みも違った形になっていた可能性があります。
周囲の技術水準が自分自身の限界を決めてしまうという懸念があるならば、今の場所が本当に適切なのかを真剣に考える時期に来ていると言えるでしょう。
会社という組織に留まることと、個人の技術を追求することの間で揺れ動く心情は、プロとして至極当然の反応です。
Web上で活躍するエンジニアたちの姿を見て焦りを感じるのなら、それは新しいステージへの変化を求めている心のサインかもしれません。
現場での実感を大切にすることが、納得のいく道を選ぶ一歩となります。
エンジニアとして就職するも、自分の想像とは違う業務を任されるというケースは少なくありません。
特に管理職を必要とするエンジニア業界では、早期に優秀な人材を上流工程の業務に配属することがあります。
けれどもプログラミングでコードを書きたいエンジニアにとって、そのような上流工程にいきなり取り組むということには違和感を感じることになります。
実際にSIerでの仕様書を作るシステムエンジニアには、プログラミングに精通することなく取り組んでいる人も少なくありません。
そのような環境の中でギャップを感じる人は、職場での違和感が大きくなり仕事を辞めたいと思うようになるようです。
確かに業界では管理職を必要としていますし、将来性においても安定した生活が望めます。
けれども若いうちにプログラミングに徹底的に取り組み、技術を向上させたいという理由があれば、転職することも悪くはないでしょう。
満足できるようなスキルを備えた上で管理職へ転向しても良いわけですし、むしろそのような人材は重宝されます。
コーディングもまともにできないエンジニアが仕様書を作っても、そこには様々な無駄もありますしエンジニアの作業効率も低下します。
あるいは最前線の技術に触れたいという理由で仕事を辞めたいという人もいるでしょう。
ともすれば管理に関わる業務に配属されがちなエンジニア業界の中で、明確な目的と理由があれば仕事を辞めるのは決して悪いことではないと言えます。
しかし、辞める際に葛藤することも多いでしょう。
働き続けることと退職の間で揺れている人は、『いまの職場を辞めたい人に読んでほしい』によってその問題が解決できるかもしれません。