今朝21/6/4のニュース。
育児介護休業法の改正案成立。
出生後8週以内に最長4週間取れる「男性産休」を新設。2回に分割可能。
男女問わず、1歳までに育児休業を2回に分割して取得可能。
計、「出生時育休」と併用すれば男性は1歳までに4回の育休取得が可能。
らしい。
よく理解していないが。
確かに、子ども産まれて間も無くは、ママも産後で大変なので、パパの助けは必要。
だから、この制度はありがたい、というか、昔は無かったから、少し羨ましかったり。
だが。
はて。
「出生後8週」
「1歳まで」
「4回に分割可能」
というのが、気になる。
かと言え、会社にとっては休暇が長引いては困る。
ただでさえ人財不足の昨今。戦力ダウン必至。
雇用主と従業員とのギャップはどこにあるか。
男性従業員は、休みたいのか。
休みたいだろうが、育休終わったら全面職場復帰し、仕事専念に戻るのか。
そう。
休暇どうのこうのでは無い気がする。
産休育休を取得させることがゴールになってしまい、休暇を取る目的はそもそも何なのかを見失っている気がする。
パパオはこう思う。
仕事も育児もバランス良く、従業員がいつでも安心して時間を選択できる環境ではないか。
そのための手段は、何も男性産休だけとは限らない。
産休育休だけを俎上にし、はい、安心して育児に専念してね、と言われているようで、違和感しかない。
ポイントはこれ↓だと思う。
9週目やら1歳到来の瞬間、育児の大変さが激減するとは思えない。
激減する科学的実証根拠があるのか？
8週か9週かが大事なのではない。
4回分割でよいのか5回ならよいのかでもない。
育児は産後直後だろうが何歳経過だろうが、子どもが1人前に成長するまではどのご家庭も大変なんだと言いたい。
体力面も、金銭面も。
どうにも、お役人様のお考えは、こう↓にしか見えない。
勝手な想像だが。
どうすか？
ワークライフバランス施策の一環で、成立させてやったぜ。
企業と従業員の思惑の妥協点だ。
昔は無かったんだからこれは大改革なんだぞ。
文句無いだろ？
また、企業側からは、こんな声↓が聞こえる気がする。
勝手な想像だが。
仕方ないな。制度だから、CSRの一環でこれに乗っかって、企業アピールしちゃおう。
男性従業員よ、休暇取ってよいぞ。ただし取らせてやった暁に、休暇明けたら全力で仕事に専念してもらうからな。
男性従業員の中にはこんな人↓もいるかも。
勝手な想像だが。
休暇で仕事抜けると、仕事に穴開けそう。出世レースから外れそう。
誰が代わりにオレの仕事やってくれるのか？
ホントは育児なんて面倒だしやりたくない。
でも会社からの指示だから仕方ない。
育休取ったら収入減るし。
ママよ。休暇取って育児するから、休暇明けたら後は全部ママよろしく！
かなり穿った見方だろうな。
でも強ち外れているとも思えない。
相当の人数の、頭の良い方々がお考え頂いたのだから、頭の数だけ、善悪両面の思惑があるはず。
だが、狙いがピンポイントすぎる。
育児はずーっと続く。
だから休暇とかではなく男女関わらず、育児時間を選択して取れるような制度が欲しい。
金銭面もそう。
休暇取得による収入保証してくれるぐらいなら、休暇取らずに働いて稼ぎ、でも育児時間も取りたい。
この、パパママに選択できる余地が欲しい。
ここに対するハードルは、固着化された既成事実がある。
従業員は出社して退社するまで1日◯時間ずーっと仕事に専念すべし。
ここにどうして、
「なぜ」
を付けないのか。
9時出社18時退社。
なぜ？
労働契約で決まっているから？
変えればいいじゃん。
1日は24時間ですよ。
睡眠除いても18時間くらいある。
なぜ分割して考えられない？
分割管理が面倒？
なぜ？
男性は仕事するもんだ。
なぜ？
4回に分割できるからいいだろと？
なぜ4回？
育児は急転直下な出来事のオンパレードなんですが。
たぶんこれを自分の会社に聞けば、あれやこれやで総ツッコミが来るだろう。
労働関連法律の詳細までは知らない。
専門家じゃないし。
でも実態に対して、「なぜ？」と疑問を付ける余地ある現況は、やっぱり何かがおかしいのではないか。
何もおかしくなければ、
ふーん
で過ごすはずだ。
なんか書いていて怒りのようなものを感じた。
だから今日はここまで。
マル