の専門家》
昨日の記事
それは、
あなたらしさの人間味も、
情熱も、ヤル気も感じられない
当たり障りのない
コピペ ４大ワード
昔、私は、ベンチャーから
零細～上場企業で人事採用の仕事を
15年間、やってきたんですが、
１日で多い日だと、
200件くらい書類選考して、
具体的には、
履歴書の志望動機の箇所を
で、私たち人事採用担当は判断をします。
ココを無難なフレーズ
（”おはようございます” の
ようなレベルの当たり前すぎる言葉）で、
テキトーに書いている
舐めてかかっている応募者がすっごく多い！
コピペ ４大ワード
を、履歴書の志望動機
の欄に、自分の言葉でアレンジせずに、
堂々と書いてしまっている人が多いんですよ
「御社に貢献したい」
「御社の経営理念に共感した」
「御社で成長したい」
「御社で人の役に立ちたい」
でも、人事採用担当は、
これらの4大フレーズは、
メールやビジネス文章にあるような
「いつも、お世話になっております」
「平素は格別のご高配を賜り厚く
御礼申し上げます」
読み飛ばしてしまうような
お刺身で言う”つま”
みたいなもんで、
あってもなくても何の問題にも
ならないもの...
✔ 貢献したい
✔ 経営理念の共感した
✔ 成長したい
✔ 人の役に立ちたい
確かに素晴らしいフレーズばかりですよ。
でも、ぶっちゃけ応募者のほとんどは、
このビジネス文章の冒頭あいさつのように、
実は本心では、
それほど思っていないかったりするんです。
↑
マジメにそう思って書いている人も
もちろんいますけど...少数派です
一応、書いておけば無難だよねー
っていう感覚って、
採用担当に伝わるものなのです。
もう15年も書類選考していると、
すぐわかっちゃんですよね、フフフ
その証拠に、
具体性が全くないんです。
例えば、
どんな風に、貢献したいか？
どんな風に、経営理念に共感した？
どんな風に、成長したいか？
どんな風に、人の役に立ちたいか？
どんな風に？が、
自分の言葉で書けていないんです。
書類作成のメンドクサイ気持ちは
すっごくわかりますが、
コピペで済ませるんだったら、
そうしちゃうのが人間の性（サガ）
でも、書類選考の場面だけでなく、
面接の場面でも、
そのボロはでちゃうんですよ。
履歴書の志望動機って、
あなたの熱意・やる気・志望度
のやる気のバロメーターとして
人事採用担当は見ているんです。
また、自分の言葉で
ちゃんと丁寧に書けない応募者の
割合がそう高くはないので、
履歴書の志望動機
でのNGフレーズを避けて
具体的に自分の言葉でかけるだけで、
絶対に、有利になります！
是非、試してみてくださいね！
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