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内向型・元人事採用OL
《強み覚醒
の専門家》
天職 コーチ かつみ です。
他人軸のまま、転職活動すると
必ず転職に失敗します。
他人軸って何？
他人軸とは、
世間・社会、親・上司の
考えや価値観を
自分の
人生の羅針盤（＝判断基準）
にすることです。
要は、
自分の人生を生きずに、
他人の期待に応えるだけの
他人の人生を歩むことになります。
転職活動が思うように
上手くいかず、また例え
転職できたとしても、
こんなはずじゃなかった
と後悔することが多々あるんです。
私が、上場企業で、
人事採用の管理職として
働いていたとき、
転職エージェント（約10社）と
取り引きをして、
採用活動をしていたんです。
もちろん、
有名どころの転職エージェントとも
契約をして、毎月、人材を採用させて
いただきました。
※画像、お借りしました^^
が、
事件は起こりました。
ある日、
新入社員３名が、１ヶ月未満で
退職してしまったんです
転職エージェントにおススメ企業
（上場企業、ホワイト、教育制度充実）
とうことで、ウチの会社に外部条件だけで、
安易に入社を決めてしまったようでした。
もちろん、
企業側の採用ミスという落ち度
もあります
が、
転職エージェントに
自己分析から入社に至るあらゆる選択を
丸投げする転職者が
少なくないことに気づきました。
例えば、
転職活動は、下記のように
自問自答する機会がめちゃくちゃ
あるんです。
✔ 自分が転職で何を手に入れたいか？
✔ 自分の強み・弱み
✔ 自分の好き・嫌い
✔ 業界・業種の選択
✔ 職種の選択
✔ 受験する・しない企業の選択
✔ 内定受諾の選択
↑
これらすべて、
転職エージェントからの
アドバイス通りに、悪く言えば言いなり
で全て決めてしまうことは、
他人軸で転職活動をしている
ことになり、大変キケンです！
転職したい
転職を迷っているからといって、
自分では何も軸を持たずに、
転職エージェントに直行して、
自己分析から、内定受諾まで
何から何まで
おんぶにだっこ状態では、
↑
もちろん相談するのはいいけれど...
転職活動の主導権は
自分ではなく他人
になってしまう。
特に、転職活動が初めてだという人は、
他人軸の転職活動で失敗！の罠
にはまりやすいので、
気をつけて欲しいです。
転職エージェントに相談する際は、
以下３つを自分自身で整理して
自分軸を持った状態になってから行動しましょう！
✔ 自分が転職で何を手に入れたいか？
✔ 自分の強み・弱み
✔ 自分の好き・嫌い
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