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内向型・元人事採用OL
《強み覚醒
の専門家》
天職 コーチ かつみ です。
転職を考えているけど、
私は、世間や他社に通用する
強みなんてないわ...
と、自信喪失に陥ってしまい、
行動できずに悩んでいませんか？
その気持ち、わかります。
ずっと、
同じ環境、同じ人間関係の中で、
仕事を続けていると、
自分の強みを顧みる機会って
なかなか持てない、持つ必要も
ないので、悩んで当然なんです。
自分の今いる環境から、
外に出る（転職する）時に、
改めて自分の強みっていったい何？
と、考える方がほとんどなんです。
そこで、自分を改めて知ること
つまり自己分析や自己理解
が必要になってきます。
あなたも
Webでサクッと
適性診断とか適職診断など
一度や二度はやったこと
あるんじゃないでしょうか？
でも、その診断結果を
活かし切れていない人が、
ほとんどなんですよね。
なぜか？
自分の強みを
自分の言葉で言語化
していない
からなんです。
自分の強みを見つけるには、
今までの自分の過去と現在を振り返って
それを
あなたの言葉で言語化すると、
その中から出たキーワードから
あなたならではの強みが
浮かび上がってくるんです。
Webの適性診断や適職診断
はお手軽にはできますが、
あなたの中から出てきた
言葉ではなく、
コンピューターによる
統計的な診断結果なので、
あなたの中で、
納得感がなかったり、
確信が持てないので、
結局は、
強み探し迷子となって
しまいます。
でも、言語化って
めんどくさいし、
文章にするのって
もともと得意じゃない...
それでも、なぜ私が、
自分の言葉で言語化
することにこだわるかというと、
もし、転職するとなった場合、
自分の言葉で言語化
しなければならないシーンが
たくさんあるからです。
例えば、
転職するときには、
自分をプレゼンする機会が
とても多いのです。
・エントリーシート
・履歴書、職務経歴書
・一次面接（人事・現場）
・最終面接（役員）
雛形もたくさん出回っていますが、
ラクしてコピペしたものは、
相手にバレてしまいます。
自分の強みは、
あなたの中にあります
だから、あなたの言葉で
アウトプットして欲しいのです。
でも、言語化の大切さは
わかったけれど、
どう強みを見つければいいの？
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