辞めそう……
弊社の様子を見ていると
2年を目処に辞めていく人が多い
その分毎月新人が入ってくるのだが
4月入社の新人くんが1週間出社していない
運悪くひよりのいるチームの新人くんだ
振っていた仕事が戻ってきた……
一度手放したタスクを
受け入れるキャパはない
キャパはないのだがアポは迫るので
ぎゅんぎゅんに詰め込むしかない
繁忙期じゃないのに
残業40いくね……これは
他のチームでも
人手不足は結構深刻な問題らしくて
唯一お子さん持ちで働いている方の
休みや早退が多くて大変らしい
期限のある仕事は少ししか回せないから
周りの残業がすごいことになっているという
足りてないのに
既存の社員の残業でカバーして
新しい人が入ったら
これ幸いと抜けていく
だから一向に残業は減らない
この繰り返しなんだろうな
内勤は4月に3人入ったけど
既存が2人辞めているから
結局+1にしかならないし
むしろ既存が辞めている分
マイナスになってるまである
あと長く続けている人は
強い人しかいない
気も、あたりも
質問しても、
「さぁ？」とか「ネットで調べたら？」とか
言われたりする
私も聞きたくないから
調べ尽くして聞いているんだけれども……
仕方ないから男の人に聞きに行くと
内勤なのに忙しい外勤の人の
手を止めるなんて有り得ないと
陰口を叩かれるわけで
仲良しごっこをするなり
仕事で一目置かれる存在にならない限り
すぐに居づらくなる
忙しいからなのかな？
それとも人間的に未成熟なのかな？
私に会計を作る以外の
能力がないことはその通りだ
職人気質の事務所のが
合っているのかもしれないと思った
キャパとかアポとかタスクとか
横文字使いすぎて
何が何だか分からないのはまた別の話