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年配者の分別や常識も、もちろん重要な役割です。
しかし、分別や常識で達成できる限界を打ち破って、
前進させるのが君たち若い世代です。
「営業方針の不消化」
「指示命令の不徹底」
「要領のよい怠慢」
これらは各個が独立して存在しているのではありません。
その根源である職場士気に関連している場合が多いようです。
どれだけのことができたか。
どれだけのことをする能力があるか。
結論は仕事との対決によって評価される。
おべんちゃらや、要領のよさの入り込む余地はない。