実際は自転車ではないですが
例えば訪問介護の事業所で
正社員には決まった自転車と鍵を渡して訪問にいってもらい
週3回のパートさんには決まった自転車ではなくその都度事務所にある自転車を貸し出し、貸し出しの際にサインを書いてもらっていたとします。
ある時、パートさんよりこの正社員とパートの違いは屈辱的で差別的で平等ではない、「私は自転車を借りるサインをするたび屈辱を感じる」と言われたとします。
儲かってしかたがなければ私も、そして事業所のオーナーだってパートさんにも自転車を専用にするかもしれませんが
やはりそこは使用頻度で違うのは私は仕方がないと思います。
使用頻度が違う地点で同一労働とも言えない部分も発生すると考えます。
実際は自転車ではないのですが
そこを詳しく言うと特定の可能性もあり
もうこの話で一ヶ月ほど話し合いをしていて
かなりうんざりして精神的に参っています。
そんなにその部分がいやなら
その部分か整っている職場を探せばいいのにと思います。
ちなみにその話の相手が労働基準監督署に電話したというので
改めて自分も聞いてみたくなり電話をしましたが
労働基準監督署は労働基準法に則ったことのみの取り扱いで
この場合はどれだけ差別を感じて被害にあったかは裁判で明らかにするしかない案件だそうです。
うむー。僕ならどうしても自分の主義と合わない職場で変えてみせると頑張るよりはその部分が解決されている職場で過ごすことを選びます。
あぁ、疲れたなあ