要別人尊重你之前，請尊重別人。
這道理很簡單，卻很難做到。
出社會之後才知道不只是心態上，就連做事的任何小細節，都可以顯示這點。
在THE WALL工作那麼久，
我也不只一次跟人提起「請尊重我」，
每一次都是用拜託的，因為都是被逼到受不了了，才這麼跟人懇求。
忍耐的過程都不斷的告訴自己，算了。
但算了不是真的算了，而是一直放在心裡，一次又一次的累積。
最後爆出來的情況，不只是傷害自己也傷害別人。
因此到後來，我討厭提起尊重兩個字，
因為這只會鄉愿的把自己看的很重，好像自己真的很重要一樣。
但事實上並不是這樣，
經歷過那麼多次的摩擦（通常是跟老闆），
這兩年來我反而跟他很少吵架了，也不再為了工作上的尊重而爭執，
不是因為接觸比較少，而是我開始分清楚什麼事情我該做，什麼事不是。
到這階段，相信成熟的職場人生就是這樣，
齒輪經過磨合之後，會越轉越順，跟所有人都是。
但尊重不是「每件事都要告訴你」「每件事都要經過你同意」，
大家是分工的個體，都是為了一個完美的活動與演出，
當對方說出「你這樣不尊重我」時，反而傷害我，
因為我可以打從心底的保證，我從來沒有不尊重人，因為我們都希望活動成功。
如果我不尊重人，不會用溝通的方式。
而且，這樣每件事情都干預我的決定與工作方法，也不是尊重我，
因為我感受到的是不被信任。
如果是老闆這樣，我可以認了，因為我就是個底下做事的小螺絲，
但事實不是如此，我們都是一樣的工作夥伴，各司其職，
在這個立場，如果是尊重就應該要互相配合，
但很抱歉，這兩年來我沒有被配合過，每次都是我配合對方。
這要我怎麼尊重？因為我也沒被尊重過我怎麼尊重你。
坦白說，所有店的店長，就某個店長最讓我失望。
或許這個人管人真的很有一套，因為口口聲聲就是要人尊重他，
要人每件事每個動作都聽他的命令。
這不是尊重，是服從。
但很抱歉，我不是你的下屬，我沒有義務服從你。