経営者さんからいただくご相談のなかでも、

最近とくに多いなと感じるのが、

「面接のときに

　『ちょっと違うかな……

　でも、採用してみようかな』

　と、どこかに違和感を感じながらも

　採用した従業員が、

　やっぱり問題を起こして、

　辞めてもらうことになった」

というお話です。

経営者の方は

何度も面接をしていくうちに、

「この人なら、ちゃんと働いてくれそう」

という感覚がだんだんとわかってきますよね。

でも、その判断力がうまく働かないときに

（その理由はいくつかあります）、

良くない意味で

「どこか気になるところ」

があるのにも関わらず

採用を決めてしまい、その結果、

その従業員は会社にトラブルをもたらし、

辞めてもらうことになるというのです

採用するときにもパワーを使いますが、

辞めてもらうときには、

もっとパワーが必要ですし、

スムーズに退職してもらえる場合もあれば、

裁判沙汰になる場合もあって、

経営者さんの採用に関する苦労は

本当に計りしれないなと痛感します

こうしたトラブル、

事前に防げるほうが良いですよね？

その方法、九星気学風水（＝気学）的にみて、

２つほどあるんです！

１つめは、判断力の点からいうと、やはり、

年に４回ある「土用」の期間は

判断力が鈍ると言われているので、

採用に関わらず、何かを決断する際には

普段より慎重になる必要がありますし、

できれば大切な決断は「土用」を避けることを

オススメしています

「土用」については、ぜひこちらも

利用してみてくださいね

日本経営気学協会

「経営と気学」ポッドキャスト

episode 006：土用の期間、経営者が気を付けたい５つのこと

そして２つめは、

採用しようとしている人の「姓名」です。

今月も、気学を用いた

姓名鑑定のセミナーを開催しましたが、

人の名前、「姓名」とは「生命」、

つまり、その人の生き方そのものを表す

と言われています。

これから雇おうか迷っている人の

姓名が持つ意味や吉凶を

事前に鑑定してみると、

会社に貢献してくれる人なのか、

逆に、トラブルをもたらして

会社をダメにする可能性が

高い人なのかがわかるのです

こうした２つの気学的な智慧を

経営に取り入れてみることで、

経営者さんの気苦労を

かなり減らすことができていますよ

あなたのお役にも立てましたら幸いです！

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この２つで見分ける！会社に貢献する従業員⇔トラブルをもたらし会社をダメにする従業員