自分が年上だったり、上司である事をいいことに命令口調で高圧的な態度をする人がいます。
また社内などでも、部下を呼ぶときに呼び捨てにしたり怒るときなどでも頭ごなしに怒る人もいますが、
これは、間違いなのです。
例え年上や上司であっても、さんつけをして呼び社内などで出会ったときも目礼だけではなく会釈をする事が必要なのです。
またミスをした時でも、頭ごなしに怒鳴ると逆効果なのです。
これは怒鳴る事や威張る事は陰の気に繋がり、また怒鳴られた相手にも陰の気が流れることになります。
こういう場合は個人的に部下を呼び、貴方は頑張ったのだけど今回は此処が良くなかったから次回からは気を付ければ良いと思うよ。などと話せば良い事なのです。
そうする事で、部下にも自身にも陽の気が流れ、部下もやる気を出し結果的には成果を挙げる事に繋がります。
運の良い経営者の方を鑑定していますと、物腰は非常に穏やかで部下に対しても常に敬語で接しています。
何か問題があった時も決して頭ごなしに怒鳴ったりはしないのです。
上司に対して敬語で接する事は当然ですが、部下や年下に対してもソフトに接する事が必要なのです。
また社内などでも、部下を呼ぶときに呼び捨てにしたり怒るときなどでも頭ごなしに怒る人もいますが、
これは、間違いなのです。
例え年上や上司であっても、さんつけをして呼び社内などで出会ったときも目礼だけではなく会釈をする事が必要なのです。
またミスをした時でも、頭ごなしに怒鳴ると逆効果なのです。
これは怒鳴る事や威張る事は陰の気に繋がり、また怒鳴られた相手にも陰の気が流れることになります。
こういう場合は個人的に部下を呼び、貴方は頑張ったのだけど今回は此処が良くなかったから次回からは気を付ければ良いと思うよ。などと話せば良い事なのです。
そうする事で、部下にも自身にも陽の気が流れ、部下もやる気を出し結果的には成果を挙げる事に繋がります。
運の良い経営者の方を鑑定していますと、物腰は非常に穏やかで部下に対しても常に敬語で接しています。
何か問題があった時も決して頭ごなしに怒鳴ったりはしないのです。
上司に対して敬語で接する事は当然ですが、部下や年下に対してもソフトに接する事が必要なのです。