Q. 面接時の履歴書と職務経歴書について先日、転職サイトで見つけた求人に応募したところ、面接することが決まりました。応募先とは私のアルバイトの時間帯もあり、そのサイト上で連絡を取り合っていたのですが、持ち物は履歴書持参と言われました。職務経歴書については書かれていませんでしたが、応募した際に詳しい職務経歴を入力したので持参しなくていいんだと勝手に思い込んでいたのですが、ちょっと今になって気になってきてしまいました。今のところ持参しなくてもいいのかなと思っているのですが、もしこのような経験がある方がいましたらアドバイスをお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
A. 「履歴書持参」との連絡をうけられたのであれば、履歴書だけ持参されても問題とはされません。しかし、履歴書に記載した経歴だけで、ご質問者様が経験された事や身につけられた事を採用担当者に充分アピールする事が出来るでしょうか？職務経歴書には、このような詳細な内容を記載してあるのですから、例え指示されていなくても当日持参されてアピールされる事にも、全く問題ありません。ご質問者様が、この求人にどうしても採用されたいと思われているのであれば、やはり面接時には職務経歴書も持参されて、採用担当者にアピールされた方が、どんな結果が出てても後悔しないで済むのではないのでしょうか？
Q. 転職活動中です。役員面接に進むことになったのですが、事前に1時間ほど面接対策をしていただくことになりました。事前対策というのを初めて受けるのですが、こういった機会はよくあるものなのですか？これまでの面接で至らなかった点を修正されるようなイメージでしょうか…
A. 元・採用担当です。新卒採用の担当ではありましたが、似たようなことをやっていたので、参考になれば幸いです。面接対策は、応募している企業がやるのですよね？(もし、人材紹介会社が面接対策をやるのでしたら、的外れな回答かもしれません)面接対策をやっている企業が多いかは分かりませんが、面接対策に1時間もかけるということは、その企業は採用に力を入れていると考えていいと思います。採用に力を入れてなければ、そんな面倒なことはやりません。企業が面接対策をやる目的は、2つあると思います。1.受験者(あなた)の志望度の強さを探る役員面接まで進まれているならば、採用担当レベルでは、「採用したい」と考えていると思います。このとき、採用担当が最も避けたいのが「内定辞退」です。そこで、面接対策ということでいろいろ話をしながら、就職活動の状況の探りを入れると思います。あとは、「絶対に採用したい」というレべルならば、自社の魅力なども伝えて、「入社したい！」という気持ちを高めさせる目的もあると思います。2.本当に面接対策営業畑の役員など、総務・人事畑以外の役員が面接に参加する場合、今までの採用担当とは違った視点を持っています。また、「従業員」と「役員」という立場でも、応募者を見る視点は違います。今までとは違った面接になるということで、傾向と対策を教えてくれるかもしれません。役員面接を受けられるならば、内定まであと少しですね。頑張ってください！
Q. 転職の焦り。22歳の男です。退職してから約3ヶ月と少しが経ちました。以前の職場は建設業関係の施工管理でした。8時～17時は主に現場での職人の手伝い、打ち合わせ等。17時から20時までは書類の作成や見積もり対応をしていました。更に現場は県外も見てましたので移動だけで往復4時間かかったりすることもありました。そんなところで残業は月に100時間あることも珍しくなく、家に帰ってからや休日の日でも携帯に電話がかかってきてなかなか自分の時間をとるのが難しかったです。次の職場では限られた時間の中でメリハリのついた仕事をしたいと思っています。毎日求人を見ていますがなかなかやりたい、出来そうだと思えるものがなく焦りが出てきています。妥協できる点も含めて見ていますがそろそろ四ヶ月も経とうとしていますので自分自身毎日が不安です。どのような気持ちでいればいいでしょうか？よろしくお願いします。
A. 行動しないと危ないです。２２歳の施工管理が評価されるのは施工管理に就職する場合のみです。同業種に就職する意識はないようなので次の仕事は中途採用の未経験新人となります。とりあえず限られた時間のなかでメリハリのついた仕事なら選ばずにどんどん面接を受けるべきです。次の仕事についた後やりたいことができたらまたそのときに動けばいいです。
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