２月某日より、新しい区画の担当になりました。
部署の中での異動なので公式の社内発令は無く、上長に応接室へ呼ばれて命じられただけ。
私だけでなく、以前の担当区画でサブをしてくれていて、
私と同じようにしばらくフラフラさせられていた新人ちゃんも一緒に。
「……まぁ、こういう訳で新しいこの区画責任者に主任、補佐に新人くんを任命したんだよ」
なかなかに新しく実験的な区画である。
課長がドヤ顔で話す筈である。
そこを任されることになった我々は、心底驚いた顔をした。
開いた口が塞がらない新人ちゃんの隣で思った。
うわあぁ、どうしよう…と。
聞けば聞く程、過密で過酷なスケジュールなのである。
その新しい区画は、前任者チームから引き継ぎ＋αで新しい運営形体となるらしい。
尚且つ、メンバーも総入れ替えで前任者チームは他所へ揃って大異動。
責任者の私も含めてピカピカの新人軍団で、半年足らずの間に引き継ぎを済ませなければならない。
我ら新人軍団は人数も少なく、間に合うかどうかも分からない日程なのである。
この人事異動は瞬く間にチーム内で知れ渡り、内情を知った多数の人々に同情され、
色々と声を掛けられました。
「大変な所に配属されたね」
「あんまり無理はしないでね」
「短い引き継ぎ期間だけど頑張れよー」
「主任に向いてる区画だから大丈夫だよきっと！」
「主任、実はこの現状を結構楽しんでるでしょ(ニヤリ)」
付き合いの長い同僚の一言。図星でドキッとしました。
なぜならわたくし、
面倒事を頭の中で転がして弄り倒して、何とかするのが結構好きなのです。
こんがらがってグチャグチャになった３本の華奢なネックレスを渡されて
「鎖を切ったりしないで１本ずつに戻してー」とか頼まれると燃えるタイプというか。
複数のチームで協力して少ない人員体制で期間限定イベントの当番シフトを回す時に、
どこからも問題が出ないように裏から手を回したり話をつけたりしながら、嬉々として組んだりとか。
こういう問題点はどうやってクリアしていくかなー、とワクワクしながら考えてしまうのです。
そんな性格が同僚にはバレバレの為に、
「主任の考え方ってさ、がっつりドＭだよねぇ」
あまり誇らしくない決定打までいただいてしまいました。
で、そんなことがあったすぐにアメーバなう仲間でお世話になっている、
つるさんの「ホンのひとりごと」
で更新されていたブログネタ記事
に、
先程の同僚とのやり取りをコメントしたところ
『職場でＭだと認定されるのは、いかがなものか(笑)』
という至極尤もなコメントレスをいただいてから、新天地で頑張ることになりました。
嗚呼、もう某氏のことを笑えないよ…。