人の数だけ 考え方があるのは
わかっています 良くも悪くも それが個性だったり・・・
考え方が違ったり 大切にしているものが違っても
組織に於いて 最低でも進行方向は 同じでないと困ります
その統率を行うのがリーダーなのでしょうが
進めたい方向を理解してもらうって とても大変なことです
権限があれば 有無を言わさず 言うことを聞かすことは
出来るでしょう
でも そこへ向かう理由を理解しないまま 無理強いしても
そこから発生する綻びで 進路が変えられてしまう
または 変えざるを得なくなったりします
理解してもらえない理由が その人にもきっとあって
そこに より良い知恵があるかもしれない
私自身 その可能性を消したくないが為に 部下にも
上司にも 関係するであろう別の部署の方にも
出来るだけ時間をとって 話し合うようにしています
これからもこのスタンスを変えるつもりはありませんが
最近あまりに身勝手で 利己的な考え方を私に強要しようと
する方がいて 正直疲れています
その方には 沢山良い知恵を頂いていますし
助けてもらっています
その人がそう考える理由 そうしている理由があり
全てでなくても 理解しあうことが理想なのですが
一方的に推し進めようとするその態度を 容認出来ません
私は 私の組織を 私が考える最善の方向に進めたい
色々弊害はありますが なんだか自分を貫くって
本当に大変だと感じています