新年初記事がまた愚痴

いやはや、すでに成人式も終わってしまいましたが改めまして

あけましておめでとうございます！

本年もよろしくお願いします。

て、よろしくお願いするほど更新しないとは思うけれども…（ぉぃっ！！

で、私が出てきたということは。

はい、またお得意の愚痴です(σ´∀`)σΥΟ!!

ほんっと、世の中納得いかないことばっかでやんなるわ。

あっと、その前に前回書いた仕事の件だけど

とりあえず今の会社を見切ることは覚悟を決めたものの

かといってそんなにすぐ次の会社が見つかる気もしないので

現状の半年更新を1ヶ月更新に変えて欲しいって提案したのね。

たまーに求人広告に正社員募集とか載ったりするから

そういうとこしらみつぶしに受けていって、もし採用されたら即辞めれるように。

ハッキリ言ってこのご時世、会社だって半年雇用約束するよりも

1ヶ月ごとに区切った方がメリット大きいだろうしすんなり通ると思ったんだけど

結局それも通らず。

ま、何百人も従業員がいる製造工場で個々が思い思いの就労形態取ってたら

総務の事務員さんもやってられんわな。

結局のところ、こちらの要求は最初から最後まで何一つ通らず

今までどおりの時給＆契約内容でわだかまりなく更新します

ってことになっちまったさ。

ちなみに「わだかまりなく」っていうのは派遣会社営業さんの案。

継続するならまたいい雰囲気で働いていただきたいと思いますので

先方にはそうお話しておきます

ってことだった。

ごめん。私、もうすでに人事に対して「いい雰囲気」とか全く考えられないからっ！

配属先の部署には今回の騒動を逐一報告してはいたものの

彼らだって正社員異動の件から人事には散々翻弄されて誰一人いい感情持ってないので

人事に目の敵にされたって部署の人は分かってくれるから大丈夫よ？

とりあえず7月までの継続は確定してしまったわけだけど

その先どうしよう…と考えていて派遣先営業さんに聞いてみた。

要点をかいつまんで言うと

・35歳以上になってもキャリア（私で言えば同じ会社に継続して○年勤務とかいうこと）があれば

派遣社員としての求人がないということはない。

・資格取得を考えているなら全く畑違いの国家資格を取るよりも

事務職で生かせる「あったら判断しやすい」といった資格を取った方がいい。

そんなわけでこれから数ヶ月は今のところで仕事しつつ資格取得でもしようかなって考えてるけど

私自身勉学からはもう20年近く離れているのでとてもじゃないけど独学では無理そう。

でも、実践的な資格の問題集とかってあんまり書店に置いてなくて

実用性があるから通信教育費も結構高い。

国家資格じゃないので国の補助も出ない。

本当にこの金額出して通信教育受けて資格取ったとして

果たして次職に就く時有利に働くのだろうか？とかせこいことばっか考えちゃうね。

起死回生案はなんとなーく考えてはいるけど

とくに年齢制限があるわけでもないし、いよいよどこにも仕事がなくなってからでも

遅くないので今のところは曖昧に構想を練るくらいかな。

あ、本題に行く前に1記事になりそうな勢いで書いてしまった。

ではでは、早速本題へ。

元々今の家を買った時我が家には子供がいなくて

子供にかかわる環境は全く考慮せずに今の地に落ち着いた。

そもそもこれが最大の間違いだったんだな。

いざ、子供が産まれて仕事復帰しようと思ったら

地域で通える保育園は公立保育園ただ１つだけで選択の余地全くなし。

その保育園は3歳以上定員割れしてたので数時間パートで預けてる人がいっぱいいて

行事は基本平日ばっか。

保育園よ！？　原則仕事してる親が預ける場所よ！？

なぜに行事が平日やねーん！！

というわけで、私が役員になった（じゃんけんで負けた）年には

もちろん私も働きかけた。

しかしだね、保育園側は保護者の意向に任せますってことで

預けてる大多数が土日は行事に縛られたくないって人だったので

もちろん多数決で負け、その年も行事は平日のまま。

こりゃイカン。私の考え方が合わん。

とか思ったところで選択の余地なしなわけだしそこに預けるか

仕事辞めて専業主婦になるしかなく、渋々預けてたところに

すぐ近所に私立保育園が設立され、我が家は迷うことなくそっちに転園した。

公立保育園が合わずに毎朝泣いていた娘も

私立保育園には喜んで通ってくれて、先生たちにも大事にされてる実感が持てて

我が家には万々歳の結果となったわけだけど

さて、小学校に上がって仕事を続けようと思うと今度は学童の壁が立ちふさがっている。

保育園と同じく学童もまた学区に１つあるだけで選択の余地全くなし。

そしてまた考え方が合わん！

保護者運営で何もかも自分たちで。っていうところからしてすでに私には苦痛だったんだけど

市運営や保育園運営の学童がないんだから仕方ない。

しょうがなくも昨年は規約で決まってる役員もクリアしてなんとか通ってたわけだけど

なんと来年度から保育料が上がることに決まった。

この100年に1度の不況でリストラも明日はわが身というタイミングで

保育料アップっていうのがもう全然納得いかないっ！

そもそも私が学童に求めることは放課後親が帰って来るまでのわずか2～3時間

我が子に事故がないように見守ってもらいたいということのみ。

それに対してうちが通ってる学童では山盛り行事があって

保護者がその行事を企画運営しなきゃいけなくて

指導責任者は私たちと同年代の既婚男性なので給料もたんまり支払わなければいけない。

2～3時間の間預けるだけの60人の通所児童に対して常勤指導員8人も要るか！？

保護者会側としては「質の高い保育の維持」ってことらしいけど

そもそもそこ！私求めてませんからっ！

しかも一部情熱的な保護者でNPO法人まで立ち上げて

それに付随する業務の事務員・社労士・税理士への報酬まで発生する。

学童がNPO法人である必要性がどこにあるんだ！？

※同じ市内の学童で法人化したのは我が家の地域1ヶ所のみ。

60人の子が通う学童の人件費が年間1300万よ。

ありえん。もう本当にありえん。

今回の値上げ案が出たとき、鼻息荒く私は反対姿勢だった。

そして肝心の議題を話し合う保護者会で。

意見言ったの私たった一人だけ（ぽつ～ん………

そもそもその保護者会に来てたの4人だけですからっ！！

（残りは全員出席する必要がある役員）

まあ、私も普段保護者会には行かないんだけどね。

内容は後日お便りで各家庭に配布されるし反対意見も特にないし

貴重な夜の時間、学童の保護者会で出すべき意見も何も持ってないし。

ただ、今回の場合保育料の値上げよ？死活問題やん？

こんなに皆その問題に無頓着だとは思わなかったってのが素直な感想。

とにかく私1人が事務局に向けて質疑するってことになったわけだけども。

学童がNPO法人である必要性を教えてください

通帳が法人名で作れます。それまで毎年会計役員名の通帳で管理してた保育料が

ずっと同じ通帳に入金されることになるので意義があります。

書類提出の際、代表者名に迷わなくて済みます。

指導責任者の名前を書くべきか会長の名前を書くべきかと言う時に

全て法人事務局代表者の名前を書くことができます。

なるほどね。それだけのために1年80万の人件費（事務員・社労士・税理士）をかけて

その負担を保護者に強いるわけね。

会計ソフトを導入した年に合わせて事務員を雇い入れてますが

ソフトがあったら実質的には入力業務だけなので保護者で代行できるのでは？

あなたは会計の大変さを全く分かっていない。

会計に多大な負担がかかるからこういう決断をしたわけで

事務員の給料（年間27万円）では全然足りず申し訳ないくらいです。

具体的な大変さを教えていただけますか

通帳に都度自動払い込みを確認に行きます。

払込日は指定されていますが毎月数人期日が遅れます。

そのため事務局に未納者を報告し後日また記帳に行きます。

それだけでも大変な労力です。

企業会計なんかと一緒にされては困ります。

ごめん。企業会計の方がよっぽど大変だよ。

だって、たかだか60人よ？兄弟で来てる人もいるから世帯にしたら50世帯弱。

ほとんどの世帯が期日に支払われるのに

残り数世帯の管理がなんぼのもんやねん………

ここでふと、そのくらい私にだって出来るわいっ！という考えが頭に浮かんだ。

ハッキリ言って常勤指導員8人の給料計算なんてうちのダンナの確定申告に比べれば。

で、じゃあ、私がやりましょうか！と言おうとした瞬間、相手に顔色を読まれてしまったようだ。

あ、事務員は平日の昼間指導員と協力して業務をします。

保護者では無理があります。

とにかくご協力お願いしますっていうだけで

保護者の意向を汲む気なんてさらさらないわけね。

ま、こちらも反対が私1人なんじゃねー。

この不況の中で、年間12000円の値上げは暴挙じゃないですか？

せめて年間3000円程度に収めていただくというわけには？

何度も話し合った結果です。これ以上は譲れません。

要するに、嫌なら辞めろよってことなのね。

本当は夏や冬の大型休みの臨時職員はボランティアを募ったら？

っていう提案も用意してたんだけど、私はここで諦めた。

そのやりとりを聞いてたその場の人たちで私に同調する人0人。

その後来年の役員決めの話の時には現会長から私に向けて

「あなたたちが非協力的なので

私は会長に立候補せざるをえない羽目になった」

とまで言われる始末。

確かに皆会長渋ってて決まらないから彼女が嫌々立候補したのは認める。

でも、私も活動部長で1年間頑張ったんだけどな……

もう、ほんっともう少し都会で合理的な暮らししたいよ。

実家の地域なんて小学校併設の市運営学童やら

出身保育園の独立学童やら多種多様な選択肢が用意されてて

しかも月額利用料はこちらの半分以下。

もちろん面倒な役員や学童行事とかも一切なし。

あっちでは「放課後自宅が無人の小学生の安全を確保する」っていうのが

一番の目的だからね。

それに市や園が運営してるので保護者はとにかくお迎えに行けばいいだけ。

園なんてもっと言えば、習い事があれば、保育園にランドセル置いてそこから習い事に通って

また保育園に帰ってきて、親の言う時間になったら自宅に帰るなんてことも出来る。

うちの学童、学校からまっすぐ学童に来て帰りは保護者の迎えが絶対必要。

1人で学童から出ることは許されないので習い事も一切出来ない。

※習い事の日だけ学童に通わない選択をしてる人もいるけど

仕事に融通の利くパートの人か、近所に祖父母在住じゃないと無理。

とっとと引越しできたらいいんだけど、あいかわらずダンナも娘も

この地に永住したいって言い張るし、ここでも味方は誰もいない………

はあ、なんかもう何もかも上手くいかなくて

めっちゃイライラするなー！

分岐点

また派遣更新の時期がやってきた。

今回は今の会社での私の軌跡を交えて詳しく追っていこう。

まず、私が今の会社に派遣社員として雇われたのが今から4年前。

えっと、2006年の4月だ。

そして、2008年の1月に会社としては異例の

2年未満で昇給という快挙を手にする。

当時、本当にうちの課は忙しくて同部署他課は暇だった。

いや、他課が暇だったってわけじゃなくてうちの部署が忙しすぎたんだな。

私が課の多忙ぶりをアピールし会社に時給交渉を持ちかけたとき

こちらが提示した金額には届かなかったんだけれど

段階を追って上げていくという会社の要求を飲んで

残りは1年後に上げましょうという口約束を取り付け

その約束があったからこそ、私はその金額で了承した。

当時、私より2年半も前から就労してた同部署他課の派遣社員ですら

皆スタート時の時給のままだったから要求額の半分が加味されただけでも

充分私の業績に対する会社の誠意が感じられた。

私は自分が昇給したことを隠し通していたけれど

たまたま同部署他課の人たちも夏に賃金交渉をしたらしく

2008年夏には全員が同じ時給になった。

ただし、私より1年前に就労していた他部署の人たちは

そもそも派遣される時に時給はこの先ずっと据え置きという約束で

就労することが取り決められていたらしく

配属される課によって同じ派遣元の派遣社員でも

待遇に差がある事態がこのときすでに生まれていた。

そしてその年の暮れ、リーマンショック勃発。

当然2009年1月に上がるはずだった残りの昇給は見送られた。

4月には更に部署全体の売上が悪化して5人いた事務系派遣社員のうち

2人が契約更新なしで打ち切られた。

同時期にうちの課の正社員も総勢8名が課から異動させられ出て行った。

2009年7月にもまだ課はそれほど忙しくならずその時も昇給は見送られた。

さて、ここからが問題。

私の夏の契約更新からわずか1ヵ月後の8月に

うちの課が立ち上げた海外の子会社が受注を取りすぎてパンク。

その生産がうちの課にまわってきた。

そこからあれよあれよと言う間にうちの課は大忙しになり

私の仕事も桁違いに増えた。

なのに会社はどういうわけかそれから2ヵ月後の10月に課長を異動させ

しかも代わりの課長を立てなかったため課長不在という事態に陥る。

更に海外の子会社がまたもやパンク。

すでに生産を見越して大量に取っていた受注が

ものすごい勢いでうちの課に流れ込んできた。

しかし、会社としては全体の業績が悪化しているので

ここで人員を増やすわけにはいかない。

異動していった人員は帰ってこず、課長もいない。

なのに受注だけはピーク時と同じくらい盛り返している。

現場の社員も法規定すれすれの就労時間で働きづめだけど

もちろんその分私の仕事も増える。

現場は残業代やその他色々な就労手当てが加算されるけど

私には一切なしで今までの倍以上の仕事を抱えることになった。

夏以降私は3連休も取れずシルバーウィークも真ん中の日に出勤し

臨機応変に契約規定の土日祝完全休業を覆してまで働いてきた。

困っているときはお互い様と言う気持ちも私は人並みに持っているし

たとえ派遣社員といえど、自身の課で皆が頑張っているのに

自分だけ当然のような顔をして規定どおりに休み

業務を滞らせるなんて心苦しくて出来るわけがないと思っていたから。

もちろん、その時にこれで次回の昇給ゲットだぜ！

という打算がなかったわけではないけれど

それは私の中では当然の要求として位置づけられていた。

自分が出来る限りのことは融通を利かせて働く。

その代わりそれに見合った対価は請求する。

しかし、間の悪いことに11月に派遣会社が倒産。

（実際には複合企業だったので人材派遣部門閉鎖）

つい先日、新しい派遣会社に移籍し、新しい担当者と顔合わせをして

その際私の残り昇給の話ももちろんした上で今回の更新時期が来た。

以前の会社だと契約書を作成する1ヶ月前

…つまり契約更新の2ヶ月前にはこちらの意向を聞きに担当者がやってきて

そこから派遣先と派遣元で交渉が始まり

更新の1ヶ月前には派遣先派遣元

そして私が同意した契約書が出来上がるという図式だったのに

今回は待てど暮らせど担当者がやってこない。

まさかとは思うけど昇給交渉が難航しているのかな？という不安を抱えつつも

あまりに忙しい業務に追われて担当者にこちらから連絡をせずに日が経ち

契約書作成を3日後に控えた昨日（日付的には一昨日）

やっと派遣担当者が私の前に姿を現す。

結論。またもや昇給先送り。

………ちょっと待てよ？

この先うちの課がずっとこの忙しさで続く保証はどこにもない。

それ以前に今の桁違いの労働への対価を支払われないまま

うちの課の1/5しか稼動していない他課の人と同じ賃金で

私に納得して働けと！？

そもそも、1年後に残りを上げましょうという口約束から

すでに2年も経過しているではないか。

ここはひとつ強気で私が交渉をするチャンスだ！

私は意を決して

口約束を果たしてもらえないと更新は出来ない

と担当者に伝えた。

私の言葉に担当者は

分かりました。では引継ぎにはどのくらい時間が必要ですか？

と来た！！

すでに今回昇給は何が何でも見送りで現状維持

それが無理なら契約更新はなしということで話がまとまっているらしい。

えっ、えっと…　引継ぎは1ヶ月くらい……

あ、有給が20日近く残っててそれも消化したいんですが……

なんか私辞める方向に向かってるんじゃ！？

じゃ、全部で2ヶ月くらいですね。

契約期間が1ヶ月しか残っていないので

イレギュラーに1ヶ月超過出来るかどうか再度派遣先と掛け合ってきます。

結果はまた明日こちらに出向きお知らせします。

よろしくお願いします。

………って、えー！？

今の今まで私会社辞める気なんてさらさらなかったんだけど！？

担当者によると、確認を取ったところ派遣先も元派遣元だった前の会社も

そんな口約束はしていないと言っているらしい。

（元派遣元の担当者はすでに離職しているので接触不可能で

支店長に確認を取ったとのこと）

ちなみに、これからも当面は時給凍結で上がる見込みはまずない。

現状維持で満足出来ないなら後ろに多数の求職者が待ち構えているので

無理に引き止めることはしない。

そして、現状より悪化する場合のみ「会社都合離職」が適用され

現状維持で満足出来ない人には「自己都合退職」してもらう。

ちょーっとちょっとちょっと！！あんまりじゃんよー！

とまあ、こんなことになっちゃってるわけで

私としても一体どうしたらいいのか途方に暮れてるってところ。

幸い課の人には死に物狂いで引き止められている。

今辞めてもらったら困るー！それは困るー！

人事のやり方に納得出来ないのは分かるけど今辞めても仕事ないよ！？

とりあえず、現状維持でなんとか！

ま、そりゃそうだろう。私が課の人でも同じように引き止めるさ。

だけどねえ。なんだかねえ。

この先やっても対価が支払われないことが明らかになってる会社で

今までと同じモチベでこれからも働けと？

でも、辞めても次の仕事見つけられる自信も全然ないし

一体全体どうしたらいいのさ………

多分今回は結局更新するだろうな←すでにすっかりやる気もなくなり他人事。

とりあえず、これからは求人広告にくまなく目を通して

たまりまくってる有給も消化しながらハロワにも行ってみよう。

十中八九、時間の無駄だろうけどね。

私なんてまだいいほうで、いまや失業して明日のご飯にさえ困るような人も

この日本にはいっぱいいるんだろうなあ。

このまま将来に希望が持てなくなって

いつの間にかどこからも相手にされない中年になって

グダグダ言いながら必死で仕事にしがみついて定年まで働いて

それから微々たる年金で細々と死ぬまで暮らしていくのか。

うーむ。なんか一発逆転起死回生を狙える解決策を考えないと

つまらなすぎるぜっ！

とりあえず扶養控除はもういいよ。

どうせうちなんてかなり前から受けてないし。

子供手当てなんていらねー。

今ならなんとか働いて賃金稼げるんだし。

もっとこう、未来に希望が持てるようないい政策をお願いしたいものだ。

年賀状作成中。

お久でござる。←最近常にこれだ。

昨日から実家来てて、例の一件の後だし

どんな対応してやろうかと1週間ずっと考えてて

「もう私はお客よ！出て行った人間よ！」って

やってやろうかと思ってたんだけど

宅配寿司食べながらビール飲んでたらなんかどうでもよくなちゃって（ぉぃ

伊藤英明クンも来てたし、気づいたらいつもどおり

和気藹々とした時間を過ごしちまった……

1週間も悶々としてた私って一体。

まあでも何気に妹も実は失敗が結構こたえてるらしく

いつになく弱気で私の言うことにあんまり反論もしなかったんで

あんまりしつこくこっちだけ怒ってるのも大人気ないしね。

あー、いつまでたっても姉って損だね。

人生半分ずつ姉妹が入れ替われたらいいのに。（無茶苦茶だな

で、年賀状作成だ。年賀状。

母や祖母はいつもシンプルで地味なの選んでくれるので

ふちにも余白がいっぱいあってレイアウトもサックリなんだけど

私は白いところが残ってるのが嫌でいつもふちなしのレイアウトを選んでしまうので

端っこ切れたりしてきれいに合わせるのが大変。

今年は母が人とかぶったら嫌だからって

あんまり人気ない本を選んできちゃったから

付属の作成ソフトがしょぼいんだ、これが。

確か去年は結構豪華な本買ってきてたんで

付属の作成ソフトも筆まめだったかなんかで作った気がするんだけど

妹のやつ、アンインストールしてやがんのっ！

↑妹のＰＣなのでしょうがないっちゃしょうがない。

さっきから娘の分作成で四苦八苦してるんだけど

どうしても上の文字が切れちゃってね。

切れるときははみ出し調整してくれっていう機能がついてるんだけど

ふちありのレイアウトだとちゃんとずれてくれるのに

ふちなしのレイアウトだと、上下に移動ってところに数字入れると

なぜか拡大されるんだけどっ！？

しょうがないので移動させつつ縮小もさせたら

今度はずれながら縮小される。

でも、縮小だけをすると相変わらず上が切れたまま。

いや、本を持ち帰って自宅ＰＣで作成すれば済む話なんだけど

ほら、せっかく実家で出来るのに

自宅ＰＣ使うとインクがもったいないでしょ？（ぉぃっ！！

あーでもない、こーでもないってやってたらもうこんな時間だし…

そろそろ忘年会に行ってる妹と伊藤英明クンが帰ってきちゃうじゃん。

伊藤英明クン、このところ実家に泊まりまくってるらしい。

昨日も泊まってって、今朝も実家から仕事行ったし……

母が私に「あの子たち、結婚するのかしらね？」って聞くんだけど

まだ2回しか会ったことないのに、んなこと、知るかーい（笑）

「もう、さっさと結婚しちゃって、だめなら離婚すればいいのにね」って

おいおい、なんちゅーこと言うんだ……

子供が未婚のまま中年になっちゃうと母親の心境って

こんなものなのかねぇ。

あ、そういえば仕事関連でちょっとしたニュースがあったんだった。

実はね、なんと。

派遣会社がつぶれたっ！！

さいわいなことに派遣先はこのままずっと来てほしいってことで

新しい派遣会社にすべて今までのまま引き継がれたんだけど

所属が変わるからもちろん契約書から健康保険から

何から何まで加入しなおし。

普通派遣元が変わると同じところにずっと派遣されてても

有給とか全て白紙になるらしいんだけど

元の派遣会社がそういう諸々を全て今のまま引き継いでくれるとこを

必死になって探してくれたらしいので、私たちにとっては

万々歳な結果になったんだけど、私たちの担当者はもちろん

会社がつぶれるので無職に……

私が入った時は20代の女性だったんだけど

途中でその女性が辞めちゃって40代の男性に替わったんだよね。

妻子持ちなのか独身なのかは知らないけど

入社からわずか2年でこんなことになってしまって

会社がなくなる経過説明や引継ぎをしてくれてる彼には

かける言葉もみつからなかったわ。

で、また新しい派遣会社で新しい担当者だから

結局次回の更新でも時給アップは凍結っぽいんだなあ。

うちの部署自体はだいぶ盛り返してきてて…いやそれ以上に

ものすごい受注数になってしまって

社員さんたちはめでたく冬はボーナスも出るし

就業時間数が増えて月々の手取りも上がるってのに

結局また私だけが貧乏くじですか…そうですか……

まあ、これでクビの心配だけはとりあえず解消されたんで

また頑張って賃金面は交渉していけばいっか。