こんにちは
ご訪問ありがとうございます☺️
実は先月
有給休暇の取得についてのお知らせが
本社から届きました。
パート勤務でも半年過ぎると
年間5日の有給休暇を
取得することができます。
(勤務年数によっては更に増えます)
2019年4月～
年間10日以上の年次有給休暇を
取得できる対象者については
会社側も対象者には
年内に
5日以上の有給休暇を
取らせる義務が出来たようです🙆🙌🙌
今年から私も対象者になりました。
土日月曜日のシフトのおかげで
今までは
なかなか休みが取れず…
💧
(昨年は手の骨折のため
使い切りましたが🤣🤣)
今年は絶対に5日は取りたい！！
昨日 29日の土曜日に
休みたいと伝えた所…
本社の人間に
他に出られる曜日は？
と、聞かれ…
やむ無く5月2又は9日、と答えました😵💧
N(お局)さんに聞いて折り返します。
と、言われて 待っていました。
が、、
返って来た返事は…
Nさんが2日と9日に休みたいと
言っているので
29日は休んでもらって
2、9日に出勤してください。
「…はあ！？」！！
(゜ロ゜ノ)ノ
なんで私は
１日しか休まないのに
お局の代わりに２日出ないといけないの！？
『ありえない！』
👨「なるべく中の人と代わりあって
休みを取って欲しい。
出来ないなら29日は休まず出勤して」
…
意味わからん
それじゃあ
有給なんて 取れないじゃないか💧
「Nさんは土曜日に
私の代わりに出てくれるんですか！？」
👨「それはまだ確認してません」
…
まずそれを確認するべき
と、訴えましたが
私の声に迫力がないためか、、
全く聞いてもらえず
保留にしてください！
折り返します。
と、一旦電話を切りました。
いくら各支店内で休みは調整して
取って欲しいとは言え、、
→一人勤務のシフトなので
…例えば、⚪日、代わりに出てもらうと
自分はその人のシフトの曜日に出る。。
って感じです。
何か、、有給の意味なくなくね？
┐(-。-;)┌
マネージャーに相談。
自分は何も
調整をせずにパートさんに丸投げは
おかしい、と言ってくれて
「用事があるので⚪日は
休みたいです。
代わりに1日は出ますが２日は無理です。
調整は本社でお願いします。」
↑で、いいと言われ
もう一度電話😤
ものすごくごねられ、、
有給を１日取るだけで
こんなに大変とは
💧
でも、何とか
⚪日は用事があるので出られません！
調整はそちらでお願いします！
と、電話を切りました！
ああ、、疲れた…😰
1時間程後に
再度本社から電話があり
29日は休みに✌️
2、9日は出なくて良いことに🙌
(他の店から来てくれることになりました)
年内にあと4日、
有給絶対取るぞ～💪💦
お付き合いありがとうございました☺️
あー、疲れた😖💦