5/27土曜日、午前中、２回目の受診をしました。
先生に前日に説明不十分だった箇所を質問しました。職場環境が余りに暑く、腕にも汗をかく為、昨日、腕を濡らしてはいけないと先生が言ってましたので、それに、汚い環境であり、プレス作業もあると。
先生は、あっさり、しばらく休んだらと回答しました。
診断書を求めると、有料になるから、まずは口頭で会社側に伝えているみては？と。
その後、ガーゼ交換、注射を行いました。
受付口で、労災に詳しい人に、昨日に労基署でもらっていた書類５号用紙で良いかと確認しました。
これで、月曜日の朝に、この書類を会社に持参して、書いて下さいとお願いしますが、書いてくれないと思っています（労災を認めない意味）
その場合は、会社証明欄だけを空白で病院に出します。その後、労基署に書類が流れるんですが、その時点で会社に連絡が行き、書けない理由を労基署宛てに書かされることになるんです。
試用期間の時給ですので、収入はなくなりますし、労災の医療費以外の部分、病院への交通費が出るかは今のところ未定です。
会社側は、試用期間の時期に１週間休まれることは、それとなしの言い方で３ヶ月後の正規雇用契約を結ばない感じを濁らせました。
法律では、試用期間であっても、14日以上勤めた者を解雇する場合は、一般社員と同様で、１ヶ月前の予告か、即時解雇したければ、30日分の解雇予告金を支払わなければなりません。
さて、どうでるか？予測はつかないけれど、筋を通している以上、再就職手当が振り込まれるまでは、引っ張れると思っています。
その後、会社に退職証明書を書いてもらい、ハロワに出せば、翌日より失業給付の残り分が復活し、しばらくは生き延びれます。
追記ですが、労災書類、病院用と薬局用２枚要ることが判明し、スマホでダウンロードし、セブンイレブンでプリントアウトしました。
書類作成も、社労士とかに頼むお金がないので、自分で行いました。
5/29(月)８時頃、会社に出向き、課長にしばらく休むように言われた旨と労災書類２枚を書いて下さいと渡しました。書類に関しては分からないから上の指示を仰ぐようです。