本日、14時から会社にて、申立をしていたパワハラ認定委員会の結論を聞きに行きました。
これは、6/27に申立をした、6/20のQC会合における私が休職に追い込まれた件です。下記にまとめてあります👇👇👇
【6.27申立、6.20QC会合におけるパワハラの委員会による結論】
・聞き取り９名15時間
①QCの進め方に関する批判発言について
・加害者側言い分
リーダーとしての問題点を意見したのみ。
・周りの意見
攻撃的でなく、冷静に発言していた。
・結論
リーダーとして、その場で反論もできたのであり、パワハラとは認められない。
②仲間外れの件
・加害者側言い分
リーダーの呼び掛けを待っていた。やれる人を朝礼で呼び掛けていた。
・結論
やっていることを知ることはできた訳で、パワハラとは認められない。
③QC会合において、みんなに謝罪強要した件
・加害者側言い分
強要はしていない。
・周りの意見
冷静に発言していた。威圧的ではなかった。
・結論
強要ではないので、パワハラとは認められない。
★部長の意見
以前に被害者へQCリーダーを辞めたらどうだと話した時、本人がやると言っていた。6/20の内容に関しては分からない。
◎厚労省の定義するパワハラには該当しない。
◎今後の対応は取らない。
◎会社として、階層にハラスメントの教育はして行く。
以上
予想通り、認めない！と言うか、逆に悪者扱い、さすがにショックが大きく、立ち眩みがして来たので、労基署の担当者に報告、次の手を打つこととしました。
労働局を使います。あっせんという制度は無料でできます。
反論としては、
・6/20に至るまでのことが考察されてないこと。
・6/20に9人集まった時、完全アウェーで、私の味方はいなく、反論できる状況と状態でなかったこと。
・私の召集をみんな待っていたと言うが、私は、部署リーダーの話がまとまるのを待っていた訳で、まとまったから、6/20に召集したまでです。
・威圧的な言い方をしてない、冷静に意見を述べたと言うが、みんな口裏合わせで証言してるからそうなるでしょう。
★裁判まではやらないつもりですが、労基署の協力が得られるので、労働局にお願いしたいと思います。このままだと、会社の部署として、丸く収まり、私が損害を被るだけですから。
おしまい