みなさま、こんばんわm(._.)m
会社、企業の生産性の話しを書きます。
但し、全ての企業に当てはまるのではなくて、経験値を元にしています。
日本は、豊かな国と思われがちですが、主要先進国の中では、最も生産性が低いのです。
この話しは、考察すれば、キリがないので、自分の実情と照らし合わせ、ああ、なる程と思う事柄だけを簡潔に述べます。
中小企業が多いのも、その原因と推測されますが、私的に見ると、危機感の欠如のような気がします。
それでも、最近では、コロナの影響で、かなりの多くの方が危機感を感じてるようですが、それとは、別の意味です。
生産性の高い国として、ドイツがあげられます。
簡単に言うと、日本人より多く休んでいて（短い時間働いて）、生産性は上です。
なぜか？
日本の企業は、担当者制が多く、担当者が休めば他の人では対応し切れないことより、担当者は、有給とか取りづらい傾向にあります。
悪く言えば、担当以外の仕事は、知らんとか、無関心。
ドイツでは、担当者制は少なく、企業全体て対応します。
興味を持ち、マルチに廻るよう、上も指導して行くのです。
また、有給も連続１ヶ月とか取りやすい環境にありますので、リフレッシュ効果もあるのでしょう。
残業については、ドイツは、１日２時間まで。それを超えた場合、経営者が、罰金を払います。
日本は、未だ、サービス残業も多く（介護業界などに顕著）、三六協定を結び、かなりの時間働かせることが出来ます。
もう一つは、日本人の勤勉さ、断れない性格に寄与するものですが、ムダな仕事を多くします。
お得意様の為だから、上司の為だから、キリがありません。
尻拭い的業務と言うのは、例えば、片付けの出来ない人ばかりで、自分が仕事を行う上でジャマだから、片付けざるを得ないこと。
性格的なものも関係して来ますが、要は、当たり前のことが出来ない、横着、だらしない。と言うことです。誰かがやってくれるからいいやと言う感じです。
尻拭い業務を毎日してる人は、当然、仕事量が増えます。身体的にも、精神的にも。
一番の悪は、それらを教育出来ない管理者ばかりだと言うことです。
中途半端に人数の多い企業だと、管理者は！実作業はまずやりませんが、やはり、実作業が出来て、把握してる人間でないと、管理者になっては行けないと思います。
この点、学歴だけ良くても、何にも関係ないと思います。
派遣制度も、不要な制度でしょう。
この制度が誕生した頃は、事務のエキスパートを養成し、派遣しておりました。
それが、製造業に進出して、キツイ場所に、安い賃金で当てがうと言う方向に変わり、会社の業績が傾けば、派遣切りを横行し、安定雇用を潰してしまいました。
挙げ句の果てに、日本人が、キツイから務まらないとなれば、外国人労働者を安く使います。
もちろん、派遣でも、正社員より、一生懸命取り組み、仕事の出来る人間もいます。
しかし、待遇面の悪さ、不安定な生活を余儀なくされてると、なかなか、労働のモチベーションが上がらなくて然りです。
正社員は、責任ある仕事してるから正社員で、派遣社員は、責任が薄いから安いと言うのは、もはや、カースト制度みたいな人種差別化しています。
仕事をせずに、座っているだけの人間、要らんでしょう。
みんな、条件をスタートライン位は、平等にすべきではないでしょうか。
いくら、労働基準法があって、労働基準監督署があるからといって、あからざまな法令以外、動きません。
セクハラ、パワハラ等の問題も、実証するのが難しいので、弁護士等を立て、争ったとしても、時間とお金がかかり、良いことはありません。
仮に勝ったとしても、職場には居りづらくなるはずです。
また、企業は、あることないこと、顧問弁護士と相談して、話しを作りますので、訴訟で勝つのも難しいのです。
今、60代の社員は、こう言ってます。
このまま、何事もなく、定年まで。と。
こんなんでは、良くなりません。
また、最低時給の安さも、大問題でしょう。
最近時給で、１日８時間働いたとしても、まず、それだけで生活がして行けないのが現状です。
ですから、少なくとも、正社員の形態でないとと思う方もいるんですが、最低時給を北欧並みに上げれば、アルバイトでも生活出来、正社員とかそんなに拘らずに済みます。
日々、見ていると、自分には直接関係ないから、おかしいことを、おかしいと口に出さないのが、この国です。
諦めてしまわず、声を上げることが大切で、スタートだと思います。
まとめると・・・
・正社員、派遣社員、と言った差をなくす
・最近時給の上昇
・危機感ない人への教育
・仕事をしない人は去るべき
・労働基準監督署の権限強化
・労働組合全員加入
などがあげられます。
いずれにしても、コロナの影響で困ったとか言ってるのでは、手遅れで、何年も前から、生産性の低くくなる改善がなされていないのです。
★一筆書きで書きました。