ミスをしたのが私だと疑われたので、
確認したところ
私が作業したものでは無かったから
｢私じゃないです。｣
と言って持ち場に戻った。
ミスした本人さんは、たまたま休憩中だった。
そしたら
第一発見者の人が上司に報告し、
急いで再度手直しをしていたのだが
その後私がなぜか叱られた。
｢私じゃありません、じゃなくて。品質のことを考えてすぐさま行動して欲しかった。考えなかったですか？ほっといたらどうなるかとかわかりませんか？残念です｣
と、睨まれ圧をかけられた。
いや。しらんし。
ミスした本人休憩から戻ってきたら
現場見せてその場で指導した方がいいでしょ。
勝手に手直しして行動したら怒られるかも、とか
勝手に触ってもっと傷付けるかも、とか
経験が浅いのにわかるわけないやん。
しかも前部署では逆に、
現状保存せず勝手に行動したらミスが起こるかもしれないから分からないなら触るなと言われ続けていたから
それこそその社風を守って
こうだと思ったで勝手に行動しないを徹底しただけの話なんですけどね。
休憩から戻ってきたらでいいやろ普通に
数分後の事やないかい
あーー
理不尽……
絶対私のこと気に入らんからって八つ当たりやん
冷静になったら私が経験が浅いことや
他部署でそういう流れだったことを知ってたら
そんな言い方せえへんと思うわ
今日の一件でまた苦手になった。。
第一印象は明るくていい人だと思ったけど、
そうじゃなくて、
それこそわたしのほうが
｢残念です。｣