リーダーとか経営者


こんにちはかすみんですかすみんの日常(｡･ω･｡)!-20110824112101.gifかすみんの日常(｡･ω･｡)!-9035.gif
 
今日は真面目ですかすみんの日常(｡･ω･｡)!-9809.gif
最近よく思うことがありますかすみんの日常(｡･ω･｡)!-get.gif
 
 
 
 
"リーダーは皆灯台のような人"
だったら良いな～って
 
 
社長のクレドにもあるんですが
 
これは本当に私の中で
みんなに知っておいてほしいこと。
 
 
 
リーダーって皆が行ってほしい
正しい方向に導けるような
存在でなきゃならないと
私は思うんだ～かすみんの日常(｡･ω･｡)!-11103.gif
 
 
だから自分の意見を押しつけたり支配しようとするのは
リーダーのあるべき姿ではないと思うかすみんの日常(｡･ω･｡)!-deco_image.gif
 
 
何が言いたいのかというとね
 
リーダーは
みんなにヒントをあげて
ゴールに導けるような人が良いよねってことかすみんの日常(｡･ω･｡)!-5hRyQ4_220.gif
 
みんながそれぞれ
一番力を発揮できるように
してあげることができるのが
良いリーダーなんだなって
思うのですかすみんの日常(｡･ω･｡)!-20110824112054.gif
 
 
 
 
 
 
 
 
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あとはね、
"価値観の壁"ってあるよね
 
これが一番難しいかすみんの日常(｡･ω･｡)!-get.gif
 
 
 
 
たくさん人が集まると
意見がたくさんでるのは当たり前
その意見をどう生かすのかかすみんの日常(｡･ω･｡)!-11549.gif
潰してしまうのか
 
 
やっぱみんなが発言しやすくて
良い意見をちゃんとすくい上げるためには、
 
ネガティブセッションは
イケてないかすみんの日常(｡･ω･｡)!-11098.gif
 
"言葉の戦争"に成りかねないかすみんの日常(｡･ω･｡)!-get.gif
 
皆せっかく意見があるなら
ブレインストーミング
すればよいのだ！
 
と思うかすみんの日常(｡･ω･｡)!-11103.gif
 
話し合う前にルールを
決めてしまえばよいのでありますかすみんの日常(｡･ω･｡)!-1256191423.gif
 
全体がネガティブな発言・言い方
じゃなくて
良い結果のためにアイデアを
出し合ったらきっと上手くいくはずかすみんの日常(｡･ω･｡)!-20110824112025.gif
 
 
 
うぬ。
つまりこうやって考えてみて
みんなが良くなるように良くなるようにかすみんの日常(｡･ω･｡)!-11548.gifって、
且つ自分も楽しく成長するために
何かをやっていけたら
リーダーもみんなも楽しくなるんだろうな～かすみんの日常(｡･ω･｡)!-get.gif
 
って思ったかすみんの日常(｡･ω･｡)!-10926.gif
 
 
それだけかすみんの日常(｡･ω･｡)!-20110824112101.gif